還在用人力銀行找人?新世代「徵才通路」,有12個! | 我要找工作
![還在用人力銀行找人?新世代「徵才通路」,有12個!](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
2022年1月17日—當徵才活動拓展到數位通路,人資要思....透過人才招募成功經驗與雇主品牌多元行銷管道的分享,企盼人才能適才適所,企業能有效率地招聘與留任人才。
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業務與行銷不僅適用於產品與服務,也適用於組織與人。
所有的組織,不管是否進行交易,都需要業務與行銷。過去的觀念是:業務的工作是賣產品給顧客,行銷的工作是推廣品牌或產品給顧客,人資則是幫公司找人才。如果把顧客改成員工或潛在人才,那人資也是業務,面試的時候必須推銷公司的理念與職位給求職者;人資同時也是行銷,校徵時必須成為傳教士,推廣公司的文化與機會給應屆畢業生或潛在人才。
所以,人資過去所學的選用育留,時至今日可能已經不夠用了,必須轉變成業務和行銷,成為新的複合型人才,才有辦法面對未來的挑戰。
如果每次面試你都是照本宣科,沒讓求職者感受到你對公司的認同與熱情,憑什麼求職者要對你的公司產生認同與發揮熱情?如果每次校徵時,你就只是坐在攤位上和同事聊天講八卦,了不起發發傳單給來到攤位的學生,你覺得,你會替公司找到有潛力的人才嗎?
你可能心裡會有這樣的疑問:有事嗎?我平常工作量就夠大了,為什麼要多做這些?這樣是要逼死人嘛。答案是,因為求職管道更多元了,人才競爭更激烈了,只要和你公司競爭相同人才的公司人資更有業務觀念,更會行銷,他就有機會比你早接觸到、面試和錄取這些潛在人才。
別人面試5個就錄取1個,你要面試10個才錄取1個,你還不趕快認同這趨勢嗎?
找人才,不只限於人力銀行現在,越來越多的人資不只在人力銀行找人才,也可能會在社群網站或論壇找人才;預算也從傳統的實體徵才活動,拓展到數位的徵才廣告或網站。
如此一來,過去數位行銷每天會接觸到的,也會開始讓人資頭痛:怎麼做數位行銷廣告?怎麼設定對的受眾?什麼廣告文案可以吸引潛在人才?徵才網站的JD(Job Description,職缺敘述)撰寫?徵才網頁設計?選擇在哪一個通路推廣?關鍵字廣告或是聯播網廣告?可以做搜尋引擎優化(SEO)嗎?是不是可以做動態再行銷廣告?每一個通路的廣告投資報酬率(ROAS)應該是多少?是用CPM(每千次廣告曝光成本)、CPC(單次點擊成本)還是CPA(每次有效行動定價)?
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