HR人才招募管道方式趨勢分析 | 我要找工作
![HR人才招募管道方式趨勢分析](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
2020年人才招募的管道多樣化,而延續2019年「刊登網路徵才廣告」、「人脈介紹」、「校園經營」依舊是企業招募人才使用率前三高。《人資F.B.I.報告》提醒您, ...
![HR人才招募管道方式趨勢分析](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
2020年人才招募的管道多樣化,而延續2019年 「刊登網路徵才廣告」、「人脈介紹」、「校園經營」依舊是企業招募人才使用率前三高。《人資F.B.I.報告》提醒您,不同產業使用之招募管道不盡相同,社群媒體愈來愈高使用率下,「社群招募方式」使用比例也逐步增加。
文/104人力銀行
《職場力[1]》小編根據104人力銀行於2021年所提出的《人資F.B.I.報告》,為大家整理報告的重點摘要,希望能夠提供人力資源工作者、企業相關的觀察與發現,一窺2021年的產業趨勢,並從專業的人力資源管理角度,給予相關的人才管理建議。
本文將從【HR人才招募管道與方式】的概況趨勢解析,也歡迎大家追蹤更多《職場力》上的《人資F.B.I.報告[2]》精華,獲取更多需求資訊。
「各人才招募管道」近兩年企業使用率排名延續 2019 年,「刊登網路徵才廣告」、「人脈介紹」、「校園經營」依舊是 2020 年企業招募人才的 TOP 3 管道。
相較於 2019 年,2020 年電子資訊業運用「校園經營」、「獵才/獵人頭 ( Head Hunter )」徵才的企業比例年對年增加,傳統製造業則多運用「人脈介紹」。
2019年 2020年 刊登網路徵才廣告 1 76.4% ...1111人力銀行 | 我要找工作
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