國定假日可以調移嗎?須先經過員工同意並指定日期 | 我要找工作
2020年9月23日—原本依勞基法37規定,國定假日為強制放假日,雇主不可片面將國定假日和正常工作日對調(註2),但考慮到現實中產業運作狀況與民意需求,勞動部於是提出說明 ...
10月份的兩個國定假日,中秋節與國慶日都即將到來。而連假期間民眾也多選擇安排旅遊、逛街購物、餐廳聚會等行程,更是商家、旅宿業者賺錢的大好機會,但雇主可能也因為忙不過來,需要多安排人力協助。
相信雇主們都已知道,依勞基法規定,國定假日安排員工上班,月薪制人員須「加倍給薪」,時薪制人員則發給「雙倍薪水」(勞基法§38[1]),因此會增加公司人力支出成本。但你知道嗎?如果想節省國定假日加班費,其實有另一種選擇:「調移國定假日」。
所謂調移國定假日,是指把國定假日應放的假,挪移到別天放假。調移後的「國定假日」變成正常工作日,因此員工當天上班就不須發給加班費(加倍給薪),也因此排休制的公司可運用調移國定假日方式來節省人力成本。但選擇挪移國定假日須符合以下2點前提,避免觸法:
知名交通運輸業者曾被勞檢發現,未經員工同意就調移國定假日,且國定假日當天上班也未加倍發給工資,被裁罰20萬元,雖然後續業者提出訴願甚至行政訴訟都被主管機關駁回(註1)。
原本依勞基法37[2]規定,國定假日為強制放假日,雇主不可片面將國定假日和正常工作日對調(註2),但考慮到現實中產業運作狀況與民意需求,勞動部於是提出說明[3],雇主可和員工協商,將國定假日和「工作日」對調,但因為涉及到個別勞工的勞動條件(休假)變更,必須經過員工個別同意(註3),並非經工會或勞資會議同意就可以直接實施喔(註4)!
許多服務業者,會因應市場及營運狀況,事先挪移國定假日並排好員工假表,以安排特定期間有足夠的人力支援。
例如:百貨業者每年度有幾天為周年慶旺季,商家如果採用事前排休,經員工同意將國定假日挪到別天就沒有問題,然而要注意的事,勞工全年度法定...
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