【每週四勝綸法律事務所專欄】國定假日之調移應如何「確明 ... | 我要找工作
是故,國定假日於勞動基準法中又稱「休假日」,以示與例假日、休息日之不同。...原判決業已敘明:勞工陳美琪於103年度之工時,每月之『休假』6天或7天,採變形工時之 ...
(一) 為因應四時節氣、民俗慶典,乃至緬懷先民、紀念特別事件,各國乃有「國定假日」之設,在假日當天舉行相關活動,可凝聚民族情感,亦有助於國家內部團結,勞基法第37條即明定「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日,均應休假。」、「第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假,工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。」是故,國定假日於勞動基準法中又稱「休假日」,以示與例假日、休息日之不同。爾後因社會發展,國定假日當天反成為許多行業之營業日,雇主乃有使勞工於國定假日出勤之必要,即與勞工休假之權利產生衝突。
(二) 為兼顧社會經濟發展與勞工權益,主管機關歷來做出許多函釋,如行政院勞委會76年台勞動字第5587號函釋即謂:「雇主不得逕自將休假日與工作日對調。」、勞委會76年台勞動字第8984號函釋則謂「休假日如適逢例假日翌日補假一日,該補假日可否與其他正常工作日對調,可由勞資雙方自行協商為之。」逐步開放國定假日由勞資雙方協商進行調移之空間。
(三) 直至104年...
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