國定假日與工作日對調,要注意哪些規定避免違法呢? | 我要找工作
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原判決業已敘明:勞工陳美琪於103年度之工時,每月之『休假』6天或7天,採變形工時之早班、全班之天數及全年工時為『2025』(小時),當年度休假日共74日,超過103年度勞基 ...
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文/邱靖棠律師[1] 勝綸法律事務所所長 原文標題:國定假日之調移應如何「確明」始屬合法?
(一)為因應四時節氣、民俗慶典,乃至緬懷先民、紀念特別事件,各國乃有「國定假日」之設,在假日當天舉行相關活動,可凝聚民族情感,亦有助於國家內部團結,勞基法第37條即明定「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日,均應休假。」、「第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假,工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。」是故,國定假日於勞動基準法中又稱「休假日」,以示與例假日、休息日之不同。爾後因社會發展,國定假日當天反成為許多行業之營業日,雇主乃有使勞工於國定假日出勤之必要,即與勞工休假之權利產生衝突。
(二)為兼顧社會經濟發展與勞工權益,主管機關歷來做出許多函釋,如行政院勞委會76年台勞動字第5587號函釋即謂:「雇主不得逕自將休假日與工作日對調。」、勞委會76年台勞動字第8984號函釋則謂「休假日如適逢例假日翌日補假一日,該補假日可否與其他正常工作日對調,可由勞資雙方自行協商為之。」逐步開放國定假日由勞資雙方協商進行調移之空間。
(三)直至104年4月23日,勞動部以勞動條1字第1040130697號函釋,針對國定假日調移之問題,做出較為完整的解釋,其謂:「…勞資雙方亦得就『國定假日與工作日對調實施』進行協商,惟該協商因涉個別勞工勞動條件之變更,仍應徵得勞工『個人』之同意。至於勞資雙方雖得協商約定將國定假日調移至其他『工作日』實施,仍應確明前開所調移國定假日之休假日期,即國定假日與工作日對調後,因調移後之國定假日當日,成為正常工作日,該等被調移實施休假之原工作日即應使勞工得以休假,且雇主不得減損勞工應有之國定休假日數,始屬適法。」基此,主管機關勞動部乃確立「國定假日調移」之基本要件,亦即「勞工個人同意」與「確明調移之休假日期」,以保障勞工應有之國定休假日數。
(四)但在勞動檢查實務中,違反勞動基準法第39條規定「國定假日出勤應加倍發給工資...
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