還沒找到工作,別急著否定自己 | 我要找工作
![還沒找到工作,別急著否定自己](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
2015年7月29日—大家都說找工作很難,到底難在哪?答案是什麼都難!光要找到工作可能都不太容易,何況是找到理想的好工作。畢業之後,好像我們會經歷的過程就是~一個 ...
![還沒找到工作,別急著否定自己](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
大家都說找工作很難,到底難在哪?答案是什麼都難!光要找到工作可能都不太容易,何況是找到理想的好工作。畢業之後,好像我們會經歷的過程就是~一個月找不到工作,開始緊張,兩個月找不到工作,開始心慌,三個月找不到工作,變成每天大哭一場~
但是現在!收起你的眼淚(眼淚是珍珠,很貴)~腳步越急越容易踏錯,所以請大家先坐下(不管有沒有椅子,坐下就對了),讓我們靜下心來,聽大師分析給我們聽:寫給社會新鮮人-找不到好工作,先別急[1]。
第一課:找工作不是志願分發
學校每年招生,收學生(和學費)才能運作,畢業生與新生,固定流動;企業則全然不同,企業裡沒有畢業,你非自願性離開,那叫失業(好桑心),產生職缺通常是兩個原因:業務擴增需要人手,或是有人離職需人遞補。這兩者都沒有固定的時間,必須他們招人,同時你也正在找工作,兩者碰在一起才有機會(只是有,還不見得到手~)。
第二課:大公司較可能定期招人
企業找人的成本很高,若把人資及主管花在招募的時間,換算成薪資,我怕自己昏厥,我不要算~再加上老鳥帶菜鳥的成本,天啊,這個我也不要算!所以其實許多主管並不喜歡招募新人,因為對工作進度、人力控管都有影響。
大公司人員充裕,同樣的事情可能有多人負責,人員離職影響較不大,可以等缺職達到一定數量時,再一併招募,提高效率,也降低成本;而小公司一個蘿蔔一個坑,一項工作可能就只有一個人負責,因此一有人離職,執掌工作停擺,主管就會尖叫,通常就會立刻開始招募。
第三課:常見、量多的職缺大多不會是好職缺
有些職缺天天、月月、年年都在找人,興趣欄可以填「找人」,有些還隨時招、隨時上班,這種情況不代表職缺無止盡,反而可能是人員流動率過高,新進人員做沒多久就離職。這類工作的特徵大多屬於進入門檻低、專業要求不高、學習曲線短、重複性高、薪資待遇差的工作,例如作業員、各類助理、服務生等。
第四課:好工作釋出不易
世界上任何一樣好東西,都得來不易(像是錢),所以都會更珍惜,好...
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