PM這職好迷人台商、外商?再傻都要分得清 | 我要找工作
![PM這職好迷人台商、外商?再傻都要分得清](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
2021年5月31日—而外商公司多半強調”work-lifebalance”,重視生活和工作之間的平衡,也不鼓勵員工過度加班,雖然是責任制但薪資和工作分配相對和諧,工作的分工與職責也 ...
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↑想進科技業當PM,外商、台商該怎麼選?(圖/Pixabay)
先前在「新鮮人專區-想進科技業 除了工程師還有哪些選擇?」一文中粗略的介紹PM(專案經理)一職,主要的工作內容即是管理專案、跨部門協作,讓公司的產品產出能夠順利,而究竟進入台商擔任PM和進外商當PM到底有那些差異呢?接下來讓小編一一分析。
一、應徵門檻差異
比起外商的職缺很搶手,台廠的職缺卻總是在缺人,從供需的層面來看,想入手科技業的專案經理工作,從台廠著手是相對容易的。應徵外商公司對多數求職者來說最大的門檻就是「英文能力」,畢竟是跨國企業,肯定要有跨國會議、英文書信等必備技能,而台灣學生普遍都有「會考試但不擅長說」的問題,外商要求聽說讀寫皆在水準上對不少人是一大難題。
再來則是「學歷」,不可否認多數本土大公司、外商還是偏好名校畢業的學生,很可能也因為名校出身的學生英語能力普遍較好,若加上豐富的學校經歷,名校畢業的學霸的確很吃香。因此若沒有優異的學歷和英語能力,建議從薪水少、工時長的台廠做起,再利用休閒時間補足外語能力,再加上日漸累積的工作經驗,未來轉職外商也是可以期待的。
二、工作氛圍大不同
而為什麼人人都想擠破頭進外商呢?說穿了便是「待遇差很大」,台廠的人力流動率高、長期缺人,在有缺額的狀況之下,一個團隊若編制5個人,但總是招不到人,就代表剩下的4人或以下的人力都得分擔空缺的工作責任,這樣的情況下每人都是超額的工作量,因此工時很長是普遍現象,加上要替空缺的職位分擔工作,分工就會不明確,比較雞婆、有能力的人總是做的比較多,反而可能會變「能者過勞」。
而外商公司多半強調”work-life balance”,重視生活和工作之間的平衡,也不鼓勵員工過度加班,雖然是責任制但薪資和工作分配相對和諧,工作的分工與職責也相對清楚,外商相當要求員工的專業能力,因此只要把自己份內的工作做好,不會過度被壓榨,又能享受愉快的休閒生活,難怪成為許多人心中的理想工作。
三、薪...
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