假日工讀生的健保、勞保、勞退該怎麼計算呢? | 我要找工作
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案例中的B不是臨時來1、2天的短期工作人員,而是長期工讀,所以是整月在職的部分工時勞工。因此,A應該幫B整月加保,不可以週五上班時加保、週日下班退保。如果雇主A不依法 ...
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原文作者:陳琦姸(法律百科認證法律人) 原文標題:雇主要怎麼處理假日工讀生的健保、勞保和勞退呢? 原文出處:法律百科[1][2][3]
案例 人氣打卡餐廳的老闆A因為週末來店人潮眾多,實在忙不過來,除了正職員工外,再僱用了在學的B來長期工讀,約定B每週五至週日來打工,週五晚上來工作4小時,週六、日則各工作6小時,每週合計16小時。
此時,雇主A要如何處理工讀生B的健保、勞保和勞退呢?
如果要投保,勞保、勞退的部分,雇主A可以在B每週五上班時加保、週日下班退保,以減輕勞保、勞退的負擔嗎[1]?
註腳 [1]案例取材自本站問答:《假日工讀生健保、勞保怎麼處理?[4]》,作者略改編問答情境為本文案例,特此感謝提問人同意改寫為案例。
一、工讀生的法律地位「工讀生」是通俗用語,在勞動相關法令說明中,大致上被歸類為「部分工時勞工」這一類。部分工時勞工,是工時比正職員工短,一天中可能只工作幾小時,或是一週中只工作幾天,例如案例中提到的B每週只有週五晚上至週日才上工[1]。
二、健保首先,衛生福利部中央健康保險署(2013),《在學的工讀生,應如何參加全民健康保險?[5]》一文清楚說明工讀生的健保投保規則。這篇文章內容的法律依據,是來自全民健康保險法施行細則第20條[2]和行政院衛生署(現為衛生福利部)的行政函釋[3]。
本案中要不要幫B投保呢?先將工讀生投保原則簡單整理如圖1:
圖1:工讀生如何參加全民健保 資料來源:法律百科[6]雖本案例中B是長期工讀,但還是簡單說明若是寒暑假工讀不到3個月的短期工讀時,健保應如何處理,兩種情形如下:
(一)不到3個月的短期工讀(圖1①)如果同學是趁寒暑假打工[7],工...
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