過年期間請短期臨時工,勞健保、勞退如何申報? | 我要找工作
![過年期間請短期臨時工,勞健保、勞退如何申報?](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
2021年1月26日—過年期間徵臨時計時人員,因涵蓋到國定假日,薪水計算方式會有不同;而保險的部分,即便是臨時、短期的人力,也要依法投保勞保、就保、提撥勞退金,至於 ...
![過年期間請短期臨時工,勞健保、勞退如何申報?](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
春節將至,許多店家忙著辦年貨,當正職、兼職人力不足時,就需要請工讀生、臨時工(註1)幫忙。因應2021年基本工資上漲及國定假日計薪較高,許多求職者們也願意犧牲連假假期,趁這段期間賺過年紅包。
過年期間徵臨時計時人員,因涵蓋到國定假日,薪水計算方式會有不同;而保險的部分,即便是臨時、短期的人力,也要依法投保勞保、就保、提撥勞退金,至於健保的部分則依照工作期間長短而有不同狀況。但是僱用短期臨時工通常天數都不長、沒有整月在職,臨時工的保險該從何時加退保?勞保投保薪資又該如何申報呢?小編製作了下表供老闆人資們對照。
現在,就讓小編用下面例子讓您了解實際如何申報,大家也可以對照上圖的說明跟著試算看看喔。
▊問題情境
B總經營的賣場已有5位正職員工,今年過年他擔心忙不過來,多請了一位臨時工讀生新人妹來支援,並約定2/11-2/14這四天國定假日上班,且每日給薪2600元。新人妹目前是大四生,其健保是以眷屬身分保在母親的公司,他想利用過年期間多賺一點錢買新手機,請問B總該如何幫新人妹投保勞、健、就保,和提撥勞退金才合乎法令規定呢?
▊答案
一、勞工保險:
1.B總僱用5位正職員工,是勞保的強制投保單位,須幫新人妹加勞保,並在2/11到職第一天就加保、2/14退保。
2.因新人妹是臨時工只做四天,用同一工作等級員工的月薪資總額申報勞保投保薪資。
※申報勞保計算方式:
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