計時人員工讀生是否有加入勞健保權益 | 我要找工作
![計時人員工讀生是否有加入勞健保權益](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
2022年9月21日—計時人員工讀生是否有加入勞健保權益·依法規定第一天上班就要替員工投保勞建保,也就是從第一天投保單送出去那一刻就會算一個月,就算你是2/27投保也給 ...
![計時人員工讀生是否有加入勞健保權益](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
依法規定第一天上班就要替員工投保勞建保,也就是從第一天投保單送出去那一刻就會算一個月,就算你是2/27投保也給你算整個2月份的錢
所以大部分公司會提供勞健保給你,但通常會等到你做滿一個禮拜或一個月才投保,避免勞工不習慣工作離職產生繁雜的手續
如果在應徵面試時,公司沒有"準備"或告知要幫你加入勞健保與勞退,就屬違法情形
勞基法第23條[1]: 工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二次,並應提供工資各項目計算方式明細;按件計酬者亦同。 雇主應置備勞工工資清冊,將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。 勞基法第30條[2]第5~6項: 雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年。 前項出勤紀錄,應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時,雇主不得拒絕。 發薪水不管是轉帳還是發現金,都應該要提供計算明細(薪資條),否則違法。 出勤紀錄也是公司本來就應該依法置備,勞工申請出勤紀錄,雇主不得拒絕
您的其他幾個問題,可能都要先檢視當初的勞動契約如何約定? 由於您是日薪制人員,有出勤才有錢領 可能要先確認當初訂定勞動契約時,工作時間固不固定?是否有承諾每月工作幾日? 是全時勞工日薪制?還是部份工時勞工日薪制? 也要確認雇主告知的「休息幾天」是什麼意思?
如果是全時勞工,勞工準備好提供勞務,雇主無工作可受領勞工的勞務 則屬於雇主受領勞務遲延,依照民法第487條[3]: 僱用人受領勞務遲延者,受僱人無補服勞務之義務,仍得請求報酬。 也就是工資應該照給,且不用補服勞務 只是即使訴求雇傭關係存在,要求雇主給付工資 頂多也只給付到12/11,因為您12/12已至新公司上班,雇主不再有持續給付工資的義務
如果是部份工時勞工,本來工作日期就不固定 勞保和勞退可能是逐日投保、健保則可能並未投保 勞工的確是可依雇主未提供足夠的工作,供勞工獲取工資 ...
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