基本工資有含勞健保嗎?實領薪水可以低於勞基法最低薪資嗎?算 ... | 我要找工作
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2022年2月25日—我們先來看一下勞基法中所定義的「基本工資」:基本工資係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬不包括延長工作時間之工資與休息日,休假日及例假工作加給 ...
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不過,各位人資們!在每月薪資中的項目中,有哪些可以、不可以列入「基本工資」呢?要如何不違法地因應新制基本工資調整呢?一起來檢查一下吧~
[1] 2024 年基本工資調升制 27,470!在經過基本工資審議委員會後,行政院正式拍板 2024 年 1 月 1 日起最低薪資將由月薪 26,400 元調整至 27,470 元,最低時薪由 176 元調整至 183 元,基本工資已經連續 8 年調升,以下我們都會以 2024 年的基本工資來說明,一起來看看勞基法當中對於基本工資的相關規範吧。
基本工資是什麼?有包含哪些薪資項目?我們先來看一下勞基法中所定義的「基本工資」:基本工資係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬不包括延長工作時間之工資與休息日,休假日及例假工作加給之工資,2024 年起月薪制每月至少 27,470 元,而時薪制每小時最低至少 183 元。
基本工資有包含伙食津貼、全勤獎金嗎?只要符合下面勞基法中的薪資項目,就屬於工資,如果低於基本工資就要小心囉!
又勞動基準法所定之工資係指第 2 條規定,工資是指勞工因工作而獲得之報酬,包括工資,薪金及按計時,計日,計月,計件以現金或實物等方式給付之獎金,津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
也就是說,工資並不是只有底薪,不管雇主是使用任何名義發放,只要某是因為工作而獲得的報酬,都屬於工資的範圍。而這些新項目、獎金、津貼是每個月都會固定發放的話,就可以稱之為固定薪資,那就能當作基本工資來計算哦!
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