實領薪水可以低於基本工資嗎?4情況拆解薪資結構小祕密 | 我要找工作
2021年10月29日—TIPS:有些雇主只用「底薪」、「本薪」計算每小時工資額作為計算加班費的基準,導致勞工領到的加班費和實際可能到的金額相比,短少許多,其實工資並沒有 ...
明年的基本工資已出爐,月薪為27,470元,時薪則調漲到183元。多數領超過基本工資的上班族可能會問「基本工資上漲和我有什麼關係?」先別急著離開文章!一一來拆解薪資單中老闆不會跟你說的小秘密,小編帶你一起來了解基本工資和工資、底薪、本薪有什麼不同。
如果你是曾領過低於基本工資薪水的上班族更要留意,公司是否因為誤會薪資結構中各項名詞的定義而因此算錯薪水,可以透過常見4種情況來確認當實領薪資低於基本工資時,雇主是否違法了。
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「基本工資」定義是什麼?
首先我們需要了解基本工資的定義。基本工資指的是你在「正常工作時間」(指每天8小時、每週40小時)內最低可以領到的薪水總額,「不」包含平日、例休日、國定假日加班時領到的加班費金額(2024年最新月薪基本工資為27,470元、每小時基本工資為183元)。
《勞基法》規定,勞資雙方約定的薪水不能低於基本工資,為的是保障勞工的基本生活和購買力,因此老闆和你約定的薪水,和約定後實際發給你的薪水,高於基本工資就不違法。
TIPS:實務上有雇主會在面談時和新進人員談好「包含加班費」的薪水,當你以為可以領到高薪,入職時才發現是用大量加班換來的,因此在面試時不妨多做確認,拿到薪水時也可以稍加計算上班時數和領到的薪水是否成正比,確認一下若以基本工資來計算薪水,加上加班時數的薪水是否少給了!
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