基本工資怎麼算? | 我要找工作
![基本工資怎麼算?](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
「基本工資」指的是在「不超過正常工作時數上限」的前提下的報酬,每天的「正常工作時數上限」是8小時,每週是40小時;在上面這個簡單的約定裡,每天9小時,每週上班6天, ...
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「上班時間:am9:00-pm6:00,週休一日,月薪28,000元」,這樣的工作條件,合不合法?
目前(2018)基本工資月薪是22,000元,《勞基法》第21條第1項[1]規定:「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資」,月薪28,000比22,000多,所以是合法的?答案有那麼簡單嗎?當然不是。
「基本工資」指的是在「不超過正常工作時數上限」的前提下的報酬,每天的「正常工作時數上限」是8小時,每週是40小時;在上面這個簡單的約定裡,每天9小時,每週上班6天,54小時,都超過了「正常工作時數上限」。
那麼,這個契約違法了嗎?也不是,「超過正常工作時間上限」的情形,並非違法,而是要依《勞基法》第24條第1項[2]的標準,發給「加班費」,也就是說,超過「每日8小時」,以及「每週40小時」,還有在「一例一休」下的「休息日」,都要給加班費,而在這個約定裡,28,000元,包含了「正常工時」的工資,加上「加班費」。
而這樣的約定,看似簡單,但因為與《勞基法》的邏輯有所不同,在檢視它是否違法的時候,就有些複雜了。
我們先用最簡單的假設:一個月有28天,也就是4週來看好了。
1天工作9小時,也就是固定加班1小時,1週6天上班,其中5天是「工作日」,1天是「休息日」。5天「工作日」裡,每天固定加班1小時,是5小時,而「休息日」出勤,一律要算加班,所以是9小時,也就是每週加班14個小時,1個月4週,14✕4,是56個小時,這是這個約,第一個違法的地方,違反《勞基法》第36條第2項[3],「每月加班46小時」的上限。
再來,「正常工作時數」加上「加班」的月薪,是28,000元,那麼在「正常工作時數」內的薪水,是不是有到基本工資呢?這個時候,得要這樣算:我們假設,這個工作的時薪是X元。
5個「工作日」各1個小時的加班費是「(1+⅓)X」元,1個月20天,也就有「(26+⅔)X」元的加班費,4個「休息日」的加班費(休息日工資),前2個小時是「(1+⅓)X」元,後7個小時是「(1+⅔)X」元,1天...
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