參訪 | 我要找工作
![參訪](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
為了想要理解精障朋友更多事情,我們動身前往由臺北市政府社會局委託財團法人「伊甸社會福利基金會」所設立的「真福之家」,實地訪問主任-廖福源與會所內的精障會員( ...
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【礙的萬物論】編輯室 何品緯
自小,常看見親戚家門口有一人瘦瘦小小的,卻在熙來攘往的車道旁不斷的指揮交通,媽媽告訴我:「他精神不正常。」
有天,他突然靠近我,問我今天好不好?我很害怕,轉身就跑。
我與精障者第一次的接觸,便傷透了他。
現在想起來,當時的我因為他是精神障礙者,便直接否定了他所做的任何事情,縱使他只是想關心我今天過得如何。
在社會上,因為精神障礙而被全盤否定的精障朋友,比比皆是。
之後,因為工作的關係,時常接觸不同障別的朋友。為了想要理解精障朋友更多事情,我們動身前往由臺北市政府社會局委託財團法人「伊甸社會福利基金會」所設立的「真福之家」,實地訪問主任-廖福源與會所內的精障會員(以下稱會員),並瞭解在美國已有 75 年歷史的會所模式為何,以及目前大眾較不了解的-過渡性就業(Transitional Employment)。
何謂「會所模式(Clubhouse model)」?
會所模式最重要的目的,便是協助會員能重返社會。
會所模式,透過會所內「真實且必要的」的會務工作,在過程中學習人與人互動、同理、互助合作等能力。最重要的是,在過程中感受到自己「是被需要的」,進而搭建起會員與社區之間的連結。
與一般機構不同的是,會所將所有權力賦予會員們,讓他們參與會所的大小決策與自發性認領會所日常事務,小則登打報表、清潔環境、社會宣廣、烹調午餐等;大則公共論壇、部門會議、顧問委員會、參與國際會所會議及國際會所三週教育訓練。
真福之家會員與職員間牢不可破的「夥伴關係」
真福之家並不因為會員是精神障礙者,而剝奪其所能參與與貢獻的能力。而會所職員(類似社工師之角色,以下稱會所職員),與會員間的相處就是夥伴關係,在會所內都以姓名稱呼,平常透過小組討論、論壇、早午會等方式討論會所事務,亦會互相關心彼此及促進新知。更重要的是,...
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