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同仁績效考評的制度設計,連結公司策略目標、個人績效目標、公司價值與能力、個人職涯發展、關鍵行為展現,有效將個人工作職責反映在績效考核中,並提供各級主管與同仁 ...
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績效管理制度
同仁績效考評的制度設計,連結公司策略目標、個人績效目標、公司價值與能力、個人職涯發展、關鍵行為展現,有效將個人工作職責反映在績效考核中,並提供各級主管與同仁一個相互溝通的管道,共同設定目標,一起攜手達成組織任務。新進同仁到職滿一個月起開始進行績效考評,王品集團每年定期接受績效及職業發展檢視,2022年執行的比例約94.9%。
2022年績效及職涯發展同仁比例
訓練系統
企業的成長和同仁的學習成長密不可分,王品集團將人才視為重要的資產,用心投入人才培育,致力於營造持續、多元且便利的學習環境。為提升同仁能力、創造差異化,並持續保持競爭力,王品集團以長期且多元培育發展人才的觀點建立訓練系統,採取必修的訓練學分、社會學分及證/執照,依據不同職級階段所需具備的知識與技能,規劃對應系列課程,協助同仁透過多元學習方式持續學習成長。
訓練系統包含連鎖管理訓練、領導管理訓練、領導與潛能開發訓練、企業文化養成、營運訓練證照及專業部門訓練等六大主軸,從新進人員訓練到領導管理,依照各階段所需具備之能力安排培訓。針對訓練系統,依課程性質分類說明:
營運現場訓練
1. 新進人員訓練
包含新進同仁訓練及到職引導,協助新人快速瞭解並適應企業文化、核心價值觀,認識組織概況、人事規章制度,使新進人員能掌握工作環境,融入新組織。2022年門店新訓共10,237人次;集團新人訓辦理24梯次,培訓共 1,06...
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