連鎖餐飲業強勢企業文化影響任用決策之研究-以王品集團為例 | 我要找工作
王品集團採用「誠實」為價值觀的強勢企業文化,因此招募甄選、員工教育訓練及領導行為等任用策略,都受到強勢企業文化的影響。從尋找與企業文化合適的人才,到宣揚企業文化 ...
一、中文部份 1.王念綺(2005),「【集團內部創業】原燒總經理曹原彰-內部創業可以真正留住人才」,《30雜誌》,第010期,2005.06,取自http://forum.30.com.tw/Board/show.aspx?go=173 2.王國雄(2011),《敢拚、能賺、愛玩。王品,從細節中發現天使》,台北:遠流出版社,2011年3月。 3.伍忠賢(2002),《策略管理》,台北:三民書局。 4.吳秉恩、張景弼(2002),「台灣企業內部勞力市場之運用與整合」,《臺灣管理學刊》,第1卷第2期。 5.吳芝儀、李奉儒(譯)(1995),《質的評鑑與研究》(Qualitative evaluation and research methods),Patton, M. Q.著,台北:桂冠。 6.吳玲玲譯(2004),《組織行為》,Jennifer M. George, Gareth R. Jones著,台北:臺灣培生教育出版社。 7.李田樹(譯)(2004),「如何落實你的企業文化」,L. S. D’Annunzio, J. Krause, & J. Bailey, 2004著,《世界經理文摘》,219期,40-50。 8.李再長(譯)(1999),組織理論與管理,台北:華泰。 9.李秀芬(2004),「企業文化、經營策略、任用策略與經營績效關係」,未出版碩士論文,國立中山大學人力資源管理研究所碩士在職專班。 10.李青芬、李雅婷、趙慕芬(編譯)( 2006),《組織行為》(Organization Behavior),Stephen P. Robbins(2001)著,台北:華泰書局,第九版。 11.尚榮安(譯)(2001),《個案研究法》,Robert K Yin著,台北:弘智文化事業。 12.房美玉(2003),「台灣高科技產業之組織文化對於人力資源管理制度與組織競爭力之關連的影響」,國科會專題研究計劃,計畫編號:NSC90-2416-H-008-020。 13.林宜諄(2004),「戴勝益 鼓勵創業 成長不息」,《遠見雜誌》,第217期,2004年7月,取自http://www.gvm.com.tw/Boardcontent_9878.html 14.林榮欽(2000)...加入王品 | 我要找工作
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