主管帶人失敗的原因:你需要知道的6個員工職場心態轉變 | 我要找工作
![主管帶人失敗的原因:你需要知道的6個員工職場心態轉變](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
您也是總覺得當主管帶人好難嗎?常聽到別人說帶人要帶心,但還是每次都遇到溝通不良或是信任度不夠等力不從心的狀況嗎?會有這些問題是正常的,因為多數主管都是從 ...
![主管帶人失敗的原因:你需要知道的6個員工職場心態轉變](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
您也是總覺得當主管帶人好難嗎?常聽到別人說帶人要帶心,但還是每次都遇到溝通不良或是信任度不夠等力不從心的狀況嗎?
會有這些問題是正常的,因為多數主管都是從基層的專業工作者晉升上來,在成為主管之前都是自己獨立作業,還沒有帶領團隊的經驗。但很可惜的是,職場上並不會有『主管訓練』這種東西,沒有人教他們「該如何當主管」,因此新手往往只能在跌跌撞撞中自行摸索,若是長期帶人不順利,甚至可能導致低落的員工士氣與高離職率。
根據蓋洛普的全球研究調查顯示,70%的員工敬業度和主管有直接的關係,經理人的角色相當重要,不僅攸關部屬的工作表現、離職率、身心健康等,對於公司整體的業績表現更是有直接的影響。身為一個經理人,學習如何讓部屬維持高敬業度更是超級必修與主修課。
推薦你延伸閱讀:3步驟有效帶領團隊,運用天賦將團隊潛能最大化[1]
不過您也先不用過於擔心,過去,我有幫助經理人的優勢教練經驗,協助過各產業的主管改變思維與提升領導效能,因此今天我想跟大家分享實務上,作為一名經理人,你該如何透過思維與實際領導方式的轉變,進而有辦法驅動下屬,共同順利維持團隊運作與創造績效!
為什麼傳統的主管帶人方式已經不適用?傳統的主管帶人方式是教條式的管理方式,主管訂定目標之後員工就去負責執行,平常老闆和員工也不會有什麼輕鬆對話的機會,通常都是等到年度考核才會來個大檢討,而且談的往往都是怎麼改善弱項、缺點這種會讓員工很喪氣的內容。
而主管之所以會這樣帶人,是因為以往戰後嬰兒潮(1946~1964)、X世代(1965~1979) 的工作環境背景和現在完全不同,員工心態上也偏向老闆交代我什麼就做什麼,只要工作的薪水讓他們滿意,對於其他部分也沒有太多的想法或要求。
但隨著千禧世代(1980~1996) 和 Z世代 (1997~) 已逐漸步入職場,這群人對於職場上的期待也和以往世代大不相同,如果管理者再繼續用傳統的方式來帶領部屬,不但會導致員工很快的陣亡或離職,也可能影響到主管自己的績效表現,又甚至是對整個公司而言,更會造整...
新手主管的常見心態:「我配當主管嗎?」,4招教你克服心魔 | 我要找工作
初次擔任主管好焦慮?從心態轉換到領導心法,給新手主管的三 ... | 我要找工作
情緒決定你是不是一流領導者!優秀主管都具備這「3大特質」 | 我要找工作
5種錯誤心態,讓你止步於中階主管、再難往上進階變高層! | 我要找工作
主管帶人失敗的原因:你需要知道的6個員工職場心態轉變 | 我要找工作
如何當一位好主管?新手主管很焦慮?給新手主管的三個工作要領 | 我要找工作
「要讓下屬乖乖聽我的話才行!」當主管還抱著這種心態管人 | 我要找工作
![](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
台北市職缺 - 大來育樂股份有限公司全職餐廳外場基層幹部/服務員
大來育樂股份有限公司開出餐廳外場基層幹部/服務員職缺6 名,主要工作內容有:*監督管理現場營運及服務品質並維護良好之顧...
![](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
台北市職缺 - 聚滿盛股份有限公司全職主辦會計(主任)【安穩僱用計畫2.0】
聚滿盛股份有限公司開出主辦會計(主任)【安穩僱用計畫2.0】職缺1 名,主要工作內容有:1.會計帳務處理(含應收及應付相關、收...
![](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
台北市職缺 - 晶華國際酒店股份有限公司全職餐飲外場領班/服務人員(台北晶華酒店館內外餐廳)
晶華國際酒店股份有限公司開出餐飲外場領班/服務人員(台北晶華酒店館內外餐廳)職缺5 名,主要工作內容有:1.點餐及桌邊服...