面試問缺點是什麼?別再答非所問,3招找出「真誠答案」 | 我要找工作
![面試問缺點是什麼?別再答非所問,3招找出「真誠答案」](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
2022年9月6日—看似困難的問題,其實很簡單回答的。大部分的人都認為面試就只要談豐功偉業,將不足的地方都往骨子裡塞,刻意讓對方看不見;或 ...
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很多人面試遇到這些問題而當機:「你的缺點是什麼?遭遇最大的挫折是什麼?」 害怕的原因是擔心公司是否會因此不予錄取、不知道如何包裝弱點,以及不知道怎麼回答才是安全牌,最後只好模糊其詞。面試的成功關鍵是「必須真誠」,展現出「自己正在努力的不足之處」,面對這些魔王題,本文傳授3個技巧來破解!
有一天,朋友跟我分享剛結束不久的面試經驗。他說:「我覺得自己應該不會被錄取。」我聽完相當驚訝,朋友頂尖大學畢業,拿過幾次創業競賽獎項,居然會敗在面試這一關? 只因為面試官問了他這一題:「你認為自己的缺點是什麼?」朋友聽完愣住,想了三分鐘,一句話也答不上來。
看似困難的問題,其實很簡單回答的。大部分的人都認為面試就只要談豐功偉業,將不足的地方都往骨子裡塞,刻意讓對方看不見; 或是一味地追求最好的「個人表現」,卻忽略團隊利益,與企業互相傷害。對於完美無缺的糖衣,企業是會感到恐懼的,唯有做到有限的真誠與僱傭雙方的適合,才能創造雙贏。
什麼是有限的真誠?求職者最常被問到下列題目而當機: 你的缺點是什麼? 人生遭遇最大的挫折是什麼? 為什麼會害怕這些問題,其背後是因為這些恐懼:1、公司是否會因為這個理由不予錄取。2、不知道如何包裝弱點。3、不知道哪個因素才會是安全牌。
通常處理這樣的事情時,很多人會採含糊帶過或答非所問來面對,筆者稱之為模糊包裝,希望能透過模糊其詞來獲得主觀青睞,卻同時也會讓HR 在審視這個人是否適合企業的眼光,變得更加模糊。
面試必須真誠,虛偽的包裝很容易會被識破,雖然在面試過程中不一定會被戳破,但在HR 心中已經被扣了不少分。但也不能完全的真誠,將自己的缺點毫無保留的展現,雖然可以確保雙方沒有誤解,但也幾乎確定沒有合作機會了。
「有限的真誠」指的是,在面試場合中展現出「自己正在努力的不足之處」。
為此,我們必須檢視自身的軟、硬實力,在成為一位好的表演者前,要先學會: 自我覺察能力、職缺研究、問題分...
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