雇主可規定勞工「遲到就罰錢」嗎?律師提醒:應依比例扣發薪資 | 我要找工作
![雇主可規定勞工「遲到就罰錢」嗎?律師提醒:應依比例扣發薪資](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
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近期時事案件,有員工因上班遲到而導致扣薪。許多雇主為了維持公司的出勤紀律,訂定「遲到會扣薪」的相關罰則,望能產生嚇阻效果,甚至有事業單位是採「累進制罰款」、遲到愈久罰得愈重,但若出現最後勞工當天薪資都被扣光的狀況,是否合理呢?律師根據法律判例提醒:建議雇主依比例扣發薪資,若採加重罰款的方式處置,即便公司有明令內規、也經員工同意,仍有可能遭到主管機關裁罰。
文/勝綸法律事務所 [1]
案例問題最近的熱門時事話題涉及勞工遲到可不可以罰錢的問題。
畢竟勞工如果會有上班遲到的狀況,雇主為了管理出勤的紀律,難免會想要透過處罰的手段來嚇阻勞工遲到,也為了提高嚇阻力,結果可能就是規定遲到一分鐘就罰50元、遲到一小時罰500元之類的,並且就從勞工每月薪資中扣除罰款,結果可能勞工偶一遲到,當天薪水甚至不夠罰的狀況。但這樣的規定,是否會違反勞基法呢?
延伸閱讀:土石坍方、道路中斷導致工作遲到?勞動部提醒雇主不得視其曠職或以事假處理|職場新訊[2]
▲ 圖片來源:勝綸法律事務所[3] 律師解說 (一) 所涉法條: 勞基法第22條第2項規定:「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。」 勞基法第71條規定:「工作規則,違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者,無效。」 勞基法第79條第1項第1款規定:「有下列各款規定行為之一者,處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰:一、…第二十二條至第二十五條」。 (二) 行政機關見解: ...
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