公司規定「上班遲到、服儀不整要罰款」,違規則雇主直接扣薪 | 我要找工作
![公司規定「上班遲到、服儀不整要罰款」,違規則雇主直接扣薪](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
2021年3月23日—部分服務業或企業規定,若違反上班服儀不整、遲到、未保持整潔等規定,則會採取罰款處罰,雇主可以自行扣薪嗎?這樣有違法嗎?
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公司可以因為遲到或其他原因罰錢、扣薪嗎? | 我要找工作
2. 依照上開規定,原則上雇主不可因勞工遲到而逕扣薪資,但工資如果係依照工作時間長短計給,則雇主對於勞工上班之遲到時間,一個月內累計逾30分鐘部分,因勞工未提供勞務 ... Read More
工作中犯錯在所難免!但公司能罰扣勞工工資,或要求懲罰性 ... | 我要找工作
2021年7月9日 — 工作中犯錯在所難免!但公司能罰扣勞工工資,或要求懲罰性賠償金嗎? · 勞動基準法第22條第2項:「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有 ... Read More
忘打卡、不配合公司活動被扣薪最高可罰雇主100萬元 | 我要找工作
2022年5月26日 — 第一類、上班忘記打(刷)卡,公司可以扣薪水嗎? · 第二類、不依循公司規定被「罰錢」 · 第三類、雇主片面調降工資 · 第四類、離職未交接不給薪水 · 第五類、 ... Read More
雇主可規定勞工「遲到就罰錢」嗎?律師提醒:應依比例扣發薪資 | 我要找工作
2022年11月17日 — 依目前主管機關及行政法院的見解,雇主對於勞工遲到,只能依比例扣發薪資,如果採取加重罰款的方式處置,就算主張公司內有罰款規定,甚至主張罰款規定是 ... Read More
員工犯錯,懲罰如何訂定才合法? | 我要找工作
2020年7月28日 — 雇主為了管理方便,當員工犯錯時,妥善運用懲處規定來管理員工,像是記過、罰款、解僱等,法律上是認可的。然而,有些公司訂定內規「遲到1分鐘罰100 ... Read More
員工表現不佳,能不能扣薪、罰款或降職? | 我要找工作
特別懲戒權是指法律沒有規定,但透過雇主、員工之間的契約特別規定的處罰權利,是一種針對員工違約的處罰權利。例如常見的罰錢、扣薪、延長試用期等等。 因此,雇主可以對 ... Read More
「遲到一次罰500元」公司藉故扣薪、降職,到底合不合法 ... | 我要找工作
2018年9月7日 — 例如常見的罰錢、扣薪、延長試用期等等。 因此,雇主可以對表現不佳的員工採取扣薪、罰款或降職等懲處,作為督促員工的一種手段。 Read More
遲到扣錢、記小過罰錢,公司可以這樣罰員工嗎? | 我要找工作
2020年11月24日 — 遲到扣錢、記小過罰錢,公司可以這樣罰員工嗎? 你有聽過公司設立條款,如果員工遲到或是犯錯,就會記警告、小過,甚至會扣薪水嗎? Read More
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2021年3月23日 — 部分服務業或企業規定,若違反上班服儀不整、遲到、未保持整潔等規定,則會採取罰款處罰,雇主可以自行扣薪嗎?這樣有違法嗎? Read More
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