非自願離職怎麼辦?3 種失業補助申請、非自願離職證明與資遣費 | 我要找工作
失業補助申請一:失業給付·1.失業給付的申請條件.非自願離職;辦理退保當日(離職)的前3年內,保險年資合計滿1年以上;具有工作能力和繼續工作意願·2.失業給付的 ...
遇到非自願離職,該怎麼做才可以保障自己的權益,無痛邁向下一份工作?對大部分的人來說,離職並不是一個容易的決定,需要再三思考、審慎評估,更別提若是遇到不可控的因素,如公司歇業倒閉、業績不佳必須裁員,甚至是老闆提前請你走人等,面臨這種非自己意願的「非自願離職」而失業,一定會感到措手不及。
如果不幸遇到非自願離職的狀況,我們要如何維護自身權益?有哪些管道可以減輕待業中的負擔?又該如何調整好心態,迎接下一次的工作機會呢?一起掌握求職者在失業時的權益,往下了解我們針對「失業補助申請」、「非自願離職證明」與「資遣費」的分享吧!
怎樣算是非自願離職?非自願離職的 4 種狀況根據勞動部勞保局[1]的規定,以下四種狀況屬於「非自願離職」:
非自願離職定義 1 :公司倒閉、休業根據勞基法的原文,若「被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職」,也就是遇到公司經營不善而倒閉、休業等狀況,員工都算是非自願離職。
非自願離職定義 2:雇主主動資遣、因雇主違法而自請離職若「因《勞基法》第 11 條、第 13 條但書、第 14 條及第 20 條規定各款情事之一離職」也屬於非自願離職,簡單來說,勞基法的規定可以分為「雇主主動資遣」和「員工因為雇主的違法事由而自行離職」這 2 個面向。
第一是雇主主動資遣。雇主如果根據《勞基法》第 11 條的規定——歇業、轉讓、虧損、業務緊縮,因為不可抗力因素而無法工作一個月以上,業務性質變更必須減少勞工,或是員工不能勝任工作而資遣員工,都屬於非自願離職。另外依據《勞基法》第 20 條,當公司改組或轉讓時,雇主也需要在規定日期內預告員工,並且發給資遣費。
第二則是員工因為雇主的違法事由而自行離職,也就是《勞基法》第 14 條的各種規定——雇主簽訂不實契約,對勞工施暴或重大侮辱,工作對勞工健康有危害或雇主沒有依約付薪水等,也屬於非自願離職。
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