非自願離職篇》被公司開除怎麼辦?3步驟守住你的資遣費 | 我要找工作
![非自願離職篇》被公司開除怎麼辦?3步驟守住你的資遣費](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
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因疫情非自願離職,有失業補助可領嗎?這2年受到新冠肺炎疫情影響,就業市場就如同被重重打擊一般,失業率屢創新高。不過,儘管目前國內經濟逐漸復甦,多多少少還是有勞工朋友面臨到被公司資遣的狀況,因此,今天就讓《職場熊報》小編來幫你一次搞懂非自願離職的重要須知,共同度過經濟難關!
一、資遣前:預告期、謀職假、非自願離職證明,請通通拿到手
首先,先來聊聊「非自願離職」的定義為何?根據《勞基法》規定,當投保單位(公司、企業)因關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告,或是縮編、營運虧損、天災等原因,讓員工被迫離開原先的工作崗位,就算是「非自願離職」。
除此之外,若有員工確實無法勝任工作內容,遭到雇主資遣,或者是因定期契約屆滿離職,超過1個月未能就業,且離職前1年內,契約期間合計滿6個月以上者,同樣也視為「非自願離職」。
1. 預告期
因此,若有雇主想藉由疫情影響營運、突然開除你,請別傻傻愣住阿!而是要趕緊記住當天的日期。因為依據《勞基法》第16條規定,即便雇主具有合法的資遣事由,也應該預先給予勞工資遣的通知預告期,並且預告期限應按照年資計算如下:
◆工作滿3個月以上、1年未滿者,應在10日前預告通知。
◆工作滿1年以上、3年未滿者,應於20日前預告通知。
◆工作滿3年以上者,應於30日前預告通知。
2. 謀職假
再者,當你真的碰到非自願離職情況,請記得雇主也應該給你找下一份工作的時間。並且,依法規定,謀職假的請假時數為「每星期提供2天工作天」,也就是...
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