「不只是醫生...我們更害怕被家屬告到法院」 一個長照居服員的 ... | 我要找工作
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2019年5月16日—至於居服員的其他風險,小李指出包含在外面交通意外、服務時的身體傷害(背部受傷、腰部受傷、手部受傷、腳踝扭傷、膝蓋受傷等),法律責任則包含應報告而 ...
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長照2.0上路後,居服員人力、薪資問題備受關注,月薪低、保障不足風險高是許多年輕人不願投入的原因。(圖片來源/truthseeker08 @pixabay)
「台籍居服員佔全台人口不到1%,我們也沒有居家照顧保險。其實不只是醫生,我們更害怕被家屬告到法院......」今年52歲的居家服務員小李(化名)接受《信傳媒》專訪時娓娓道出居服員不為人知的辛酸。
長照2.0上路後,居服員人力、薪資問題,一直是被大家關注的焦點,但政府的改善顯然有限。
衛福部雖積極調升薪資鼓勵留任,去年起也調升照服員薪資待遇(月薪不得低於32K、最低時薪200元),不過根據去年3月調查結果,採月薪制計薪者,35K以上者占37.87%、32K-35K者占20.49%,合計近6成,但東部薪資則偏低,32K以上者僅9%。
到底居服員實際工作上會面臨到哪些挑戰?有哪些辛苦面?又是什麼樣的動力讓少數居服員即便遇到重重困難,仍願意繼續堅持下去?
不會因年資而加薪...月薪32K卻要做超多事!
先談到月薪範圍,小李表示每間公司不一定,「我目前所在的單位時薪是200元,若是照顧脊髓損傷患者一小時380元,看各公司規定,但整體來說不會因為做越久而加薪,而是看有無證照,有證照的話衛福部每月會再多給1千元。」以小李週一到週五排班約160小時、周六再去空大進修,平均月薪大約是32K(再扣掉勞健保)。
他進一步解釋,居服員有督導指派案家,服務內容依案主指定項目來服務,內容採一對一方式,「首先要按照合約上核定項目來服務,再來是要熟悉案家環境和案主的習慣、注意家屬的服務需求,儘量減少案主的不適感,先以家屬的做法來服務,如有發現危險之處再與家屬討論。」
居服員依規定每年需接受20個小時教育訓練,服務類型從小孩到老人都有,包括腦麻患者、中風、失智、長期躺床、管灌、氣切患者、躁動兒童等,...
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