挑戰管理職!新手主管的常見困難與3個該做好的準備 | 我要找工作
![挑戰管理職!新手主管的常見困難與3個該做好的準備](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
明確認知一個職務的工作量在各面向的分配是很重要的,因為這將決定一個職務所需的各項技能比重,以及工作內容的分配。了解自己的職務在各方面向佔比,決定了一個人怎麼 ...
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新官上任三把火,這句話我也被勸過。第一次擔任管理職務的新手主管常常是被這三把火燒乾了柴,最後想做的事沒得做,還把自己弄了個滿目瘡痍。看著網路上的討論,越來越多年輕人沒有接主管職缺的意願,最主要的原因是多一點點錢卻累很多,CP 值有夠低。
老實說我完全可以理解。因為轉任主管,職涯路就是另一個方向了,這一轉幾乎可以說是從頭開始;因為它所需要的技能往往不是原本職務的延續;但往後職涯發展的寬廣度就不一樣了。
因此有機會挑戰管理職務的人,我建議著眼點應該是在往後三至七年的發展,而不是現下的 CP 值。當下、甚至是未來的六到九個月你都會覺得辛苦上兩倍,錢卻只多了一點點,這是有原因的。
必定發生「退步」的現象
無論是新上主管職務的人或是決定晉用的主管都,必須要有心理準備去面對「退步」是必然會發生的。很多人在這時候會自我懷疑、以為自己擔任不了這個職務,看在深知你能力的主管眼裡,可能也會心裡浮現「是不是看錯了人」的想法。
你可以先了解一下為什麼會發生這個退步的現象。
一個人在同一個職務上的學習曲線,大概會是隨著他投入的努力,表現越來越好。不過在同樣的職務範圍內,表現再好也會有上限,所以才會有轉換職務的狀況出現。
向上轉換,為的往往是擴展舞台,看這個人是否能做出更佳的表現。然而我們去追溯主管在轉換前後的表現,大多數都會呈現這個狀況。
換了位置和工作內容,不熟悉,自然表現就不如預期而產生像圖中所示的向下拐點。只要有時間去熟悉和學習相關技能,自然能把這現象修正回來。新任主管的強和弱,往往決定在能「多快把這個拐點修正回來」。
想解決這個問題,可以從建立以下幾個基本觀念下手:
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