2023過年期間上班薪水怎麼算?一張圖看懂春節出勤加班費 | 我要找工作
![2023過年期間上班薪水怎麼算?一張圖看懂春節出勤加班費](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
明年過年上班族雖能放長達10天連假,但春假前、放完假後仍有2天周六(1月7日、2月4日)得補班,公司若比照「政府行事曆」直接要求員工補班,就不用給加班費嗎?
![2023過年期間上班薪水怎麼算?一張圖看懂春節出勤加班費](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
2023年過年上班族雖能放長達10天連假,但春假前、放完假後仍有2天周六(1月7日、2月4日)得補班,公司若比照「政府行事曆」直接要求員工補班,就不用給加班費嗎? 若是排班制、實施變形工時的餐飲、零售服務業,公司通常會要求員工在連續假期期間配合出勤上班,春節連假期間加班費如何計算才正確?以下3點帶你一次看懂各種排班規定及過年上班薪水算法。
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一、比照政府行事曆要求員工補班、實施彈性放假,公司須先實施「變形工時」配合一例一休規定,一般企業若要周六實施補班即算加班,雇主要給加班費才合法,否則雇主將違反一例一休規定,恐被罰2-100萬元!
若公司希望配合政府機關行事曆安排員工出勤,也就是過年期間能連放10天、以補班來換班(實施彈性放假),則必須依《勞基法》第30條第3項規定,並通過2個要件才能調整出勤班表,否則雇主也可能被罰2-100萬元:
1、經過工會或勞資會議同意實施「8周變形工時」
2、經過員工本人同意
此外,勞動部在今年10月底發布一則新函釋「3人以下企業不需開勞資會議」(原先規定即使勞工人數3人以下仍要舉辦),也就是說3人以下微型企業只要徵得個別勞工的同意就能實施變形工時,但僱用4名員工以上的公司,仍然得召開勞資會議和員工協議調整工時。
2023年過年連休10天及補班、彈性放假日(圖/518職場熊報提供)
二、過年期間薪水如何算?上班族、排班制勞工計算方式不同狀況一:比照行政機關連續放假10天上班族
以明年(2023年)春節連假舉例...
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