Re | 我要找工作
拿到offer後::B6.談薪水!::就算是對方開到你滿意的薪資,記得還是要談薪水!!有談有機會繼續拉高::B7.怎麼談?::(a)盤點你所有的武器(B1 ...
作者moboo (一抹布拉格的晚霞)
看板Salary
標題Re: [心得] 怎麼談薪水??資深社畜心得分享
時間Mon Sep 12 23:03:57 2022
其實兩位前輩說的都是對的, 就像cnwang1224說的,第一篇大部分的觀念都是正確的 只是說某種程度高估了求職者討價還價的本錢 可能tbltbl大很神,所以一路順暢,怎麼談都很順 談薪水沒有想像中容易,也沒有想像中談得動,原因就是cnwang1224說的那樣 都是有公式計算好的 但不代表不用談 學習外商談薪水的方式,是每一個人都要會的技能 原因就是在於薪水的談判很可能讓最後薪資package差到10-20%, 這是同樣表現,同樣資格 雖然都是在同樣的職級範圍,以外商一年調薪3%-5%,多談10%等於是省兩年以上 底薪又是所有薪水福利計算的原點 談差了,在這間公司混三到五年薪資都會處於比較不利的情況 這不用我說,一線小主管就知道,有些人薪水沒談好,怎麼加都是不夠快 這種情況會很長一段時間很難改變,除非... 1. 重新跳槽離職 2. 升遷(跳到下一級,重新算薪水) 3. 你薪水是整team最差的,公司計算時幫你多補一點 4. 比別人認真超多,全部補給你 <--但最後這種在許多大型外商避免愛將的制度下,幾乎很難 所以談薪水還是相當重要 兩百萬可能談不到三百萬,但是一百八談到兩百二就差很多了 這點差距要用升遷補,不知道要付出多大的努力 而且你抓好計算方式,提供正確的自我估值 至少先力求自己不會被低估 再來補充一下,除了前兩篇的資訊外 還有以下資訊要全部弄清楚: 1.底薪+固定分紅+額外分紅+股票=總年薪 2.其他公司Conpeting offer 3.工作轉換成本(搬家/小朋友上學/交通成本) 4.前公司工作放棄成本(放棄前公司尚未實現的分紅+累積的績效,新公司位子的差異) 5.市場平均行情(中標高標) 6.對方薪資行情(願意溢價多少來請人) 7.對方缺人程度(到職時間的急不急) 8.面試安排的等級(對方的上下限) 9.面試表現(真正面試中的表現) 8/9兩個資訊不一定會很清楚 但其他資訊都有了,才能開始好好談...
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