Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪? | 我要找工作
你要知道市場上,如果拿到比預計更高的薪水:也多是HR大力幫忙怎麼會有人舔HR舔到這種地步?你拿到比預計更高的薪水通常是1.有competingoffer ...
作者leslielion ()
看板Tech_Job
標題Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?
時間Sat Jun 4 12:42:57 2022
※ 引述《moboo (一抹布拉格的晚霞)》之銘言: : ※ 引述《villagermess (我是女生)》之銘言: : : A: 期望220W : : HR: 經過內部討論後, 只能給180W : : 請問這時A該怎麼回答 : : 1. 沒有220W不去 : : 2. 能夠200嗎? : : 3. 能夠190嗎? : : 不知道還有更好的說法嗎? 所謂的談薪 好像也沒有談的機會 : : 當然也有可能是A不夠厲害, 在市場上不夠稀有 : : 假設HR是願意給220W的, 只是想用砍薪來嘗試看看有沒有機會替公司省成本 : : 有很會談薪的大大可以分享怎麼突破這關嗎 謝謝 : 沒有,你的價值就只有180 : 是這間公司面試官面試完給你的評價 : 決定這個數字的是你和面試官而不是他 : 他真的有220,給你180幹什麼? : 就是後面的人不願意給 會說這話的真的是不是蠢就是壞 我曾經跟某位用人主管聊過, 他說人資基本上是來壞事的 你的預算夠但人資方有他們考量, 在很多公司人資是可以砍/擋offer的 我自己本身就遇過有人資(NASDAQ成分股的公司), 把我的offer擋掉 只因為我想要跟她談薪水, 沒錯該人資覺得薪水這東西她不屑也不想談 即使用人主管已經決定要我 該人資的做法是完全不聯絡我, 然後跟用人主管說我不會來了 為什麼我會知道? 因為我在該公司有朋友, 他直接問他們HR, HR完全沒想掩飾說的 雙方都想要但中介壞事的例子到處都是 : HR績效是把你找進來 : 砍你薪水然後你不會來,基本上浪費他時間 : 談薪水已經是最後一段了 : 降低他的勝率 : 是你的話你會做嗎? : 所以砍薪水不是他的績效 : 最好公司每個人預算給很多錢,很好找人最好 : 今天沒有這個預算, : 他只是來說服你認清現實而已 : 很難理解對嗎? : 你就是弄錯了所以才會那麼難談薪水 : 假設對方很多預算,就是要砍...
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[問題] 口頭錄取之後才開始談薪資?? | 我要找工作
之前的工作經驗,都是先口頭offer 時會順道告知薪資通常也就是面試時雙方已經達成的共識的數字,接著才拿到紙本offer 這種先通知說你錄取了才來談說 ... Read More
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2022年9月10日 — (c)難易度:這職位開缺找人找多久了? : 拿到offer 後 : B6.談薪水! : 就算是對方開到你滿意的薪資,記得還是要談薪水!!有談有機會繼續拉高 Read More
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2020年11月23日 — 收到offer還沒正式簽之前都可以再談談,畢竟有時候原公司挽留開出不錯條件可以跟 ... 15F→bobosatzu: 作就是拿前一份的薪水談,或者直接寫出你期望的 ... Read More
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