談薪水 | 我要找工作
文/《104職場力[1]》小編 整理
面試被問到希望薪水時,只敢說「依公司規定」,最後總是「依規定低薪」?事實上,不管你是社會新鮮人還是資深轉職者,不論條件、能力如何,都有權利爭取一個「對勞資雙方,都公平合理的薪水」,只要敢談,就有機會!這次教你為自己勇敢一次,談薪水時會遇到哪些情況?該注意什麼事情呢?9大薪水談判技巧,破解低薪魔咒。
本文目錄(點選連結可快速跳至該章節閱讀) 薪資談判9大實戰技巧:教你談薪水話術! 薪資談判9大實戰技巧:教你談薪水話術! 1.做足事前功課,掌握市場平均薪資行情狀況:如果你完全不了解市場薪資行情狀況,那麼開口談薪水只會演變成一場災難。企業會覺得你只是毫無根據在獅子大開口,對你的印象分數大打折扣,或者敷衍笑笑的加個一兩千給你,但心裡卻覺得十分不以為然。
因此,在面試之前要先了解市場薪資行情,掌握薪水給薪資料
項目 準備方向 1 這個職務的平均市場薪資行情是多少? 2 這類工作在這個國家、這個縣市、這個產業的薪資水準是如何? 3 以你的學經歷與年資,在這份工作上業界一般願意給出的價碼會落在哪個區間? ...
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