新鮮人沒資格談薪水?快用3個談薪技巧幫你談出好薪情 | 我要找工作
![新鮮人沒資格談薪水?快用3個談薪技巧幫你談出好薪情](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
2020年6月9日—新鮮人談薪水3大實戰秘訣一次看·一、先別急著開價,掌握市場狀況再談薪水·二、評估個人價值,開出合理薪資而非漫天喊價·三、談薪姿態堅定,切勿裝可憐 ...
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新鮮人談薪水到底該怎麼說,才能幫自己談到好薪水呢?對於剛畢業的社會新鮮人,求職中最頭痛的問題就是「我到底能獲得多少薪水呢?」無論是只敢回答「依公司規定即可」,或是很保守地只寫2萬5千元讓自己吃了大虧,今天小編都要來和大家聊聊,新鮮人談薪水到底有什麼小撇步可運用,又應該注意哪些事情呢?這次就為自己勇敢一次,只要敢談,你就有機會爭取到好薪水喔!
事實上,不少企業開出的薪資條件都不是訂死的,而是有彈性空間可以談判的,因此,即使身為初入職場的新鮮人,也一樣都有屬於自己的價值與薪資待遇協商的權利。不過,在新鮮人談薪水的過程中,並非代表你就可以獅子大開口、隨意亂喊價,而是要在面試前,調查好這個產業的市場平均薪資行情狀況。
舉例來說,像是「這類工作在雙北地區的平均薪資是多少?」、「以你目前的學經歷,業界願意給出的價碼大約會落在哪個區間?」、「請教學長姐在那一行的薪資狀況為何?」等,都是你在面試前必須做的薪資調查功課,甚至到政府網站「主計處薪情平台[1]」也都有相關資訊可查詢。
再者,當你大致上了解業界的薪資資訊後,下一步就是衡量自己的市場身價了。首先,新鮮人談薪水前,請先確認好自己可接受的最低價碼是多少,再一一盤點你的學經歷、專業能力、預計能為公司創造哪些價值等,進而設定你可以接受的薪資區間,並且也建議大家以年薪來計算。
假設你在面試過程中被問到,「請問你的期望薪資是多少呢?」,而你預計年薪是約40萬元,這時以區間開價的方式回答,便是「月薪在30,000至35,000內,都可以接受」。但須留意的是,選用區間開價方式,雇主通常就會以底標作為最後成交的價碼,所以新鮮人談薪水時也別開太...
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