HR、Team Member、Hiring Manager 面試準備策略 | 我要找工作
外商面試通常會有層層關卡,由不同職位的面試官組成,他們面試的目的都不一樣,求職者應該要有不同的應試策略才能最有效的準備面試。
外商面試一般會經過人資(HR)、組員(team members)、用人主管(hiring manager)面試,到面試後期往往也會經過上級主管如 VP、Director 等的面試。視職位需求,有的時候公司也會安排與其他常合作的部門面試。這裡,我們針對三大最常見的面試官職位類型整理了對應的準備策略:
人資(HR)、組員(team member)、用人主管(hiring manager)面試有不同的重點,求職者應該要有不同的應試策略才能最有效的準備。 人資(HR)—掌握情報才是關鍵人資(HR)面試大多是在整個面試流程中的第一關。這一關面試的定位為候選人基本篩選,有的時候會以電話篩選(phone screening)的方式進行。一般而言,只要面試過程中沒有明顯缺失,這一關不會是你最終拿到 offer 的阻礙,相同的,與HR面試的表現再好也不能大幅提高拿到 offer 的機會。因此,除了在描述經歷時多提到 job description 上的關鍵技能、穩扎穩打讓 HR 確認你符合職缺需求資格外,這一關面試的策略是透過與 HR 交流,獲得有用情報(面試中該問什麼問題?)[1],以更好的準備後續面試。
(延伸閱讀:怎麼讀 Job Description?(調整求職策略、改履歷、準備面試)[2])
組員(Team Members) — 熟悉重點經驗,忌亂撂術語組員通常是 individual contributor,日常工作中天天使用職缺所要求的技術職能,因此可以預期這些面試官在技術(techinical skills)方面非常熟悉精通。而團隊中會來當面試官的組員通常也是和這個職缺最相關、未來會日常對接、合作的人。誰都不希望找到豬隊友,因此在重重面試關卡中,面對 team member 面試,求職者應做...
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