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如果你有LinkedIn個人檔案,或是你的履歷有流傳在市面上,那麼你也可能接到過recruiter(XXfromXXTalentAcquisitionTeam或sourcer)的訊息:問你是否在找新的 ...
如果你有 LinkedIn 個人檔案,或是你的履歷有流傳在市面上,那麼你也可能接到過 recruiter (XX from XX Talent Acquisition Team 或 sourcer) 的訊息:問你是否在找新的工作,要你的最新版本履歷,以及約一個 30 分鐘的 call。
看到這篇文章的你,可能已經在網路上搜尋了不少『履歷』相關的資訊。然而網路上有些資訊可能已經過時,或是不能適應外商的文化,無法分辨這些『誤區』* 可能會讓你的履歷失去最佳競爭力。本篇我們整理一些網路上常見的誤區,看看你有沒有不小心『踩雷』吧。
招聘人才,尤其是要求要求工作經驗的職位(非『new grad』),面試中『經驗問答』的題目就顯得無比重要。不同於 tech interview 可以用刷題加強,也不像 soft skills 那麼難以捉摸,經驗問答更需要針對個人經歷和職缺需求加強準備。
資料科學家、分析師,重新進入求職市場時,需要做哪些準備?本篇我們整理一份清單,包含過往的相關文章,針對『資料』相關工作,準備尋求新的職業發展、找下一份工作的夥伴做參考。
對於大公司,除了試著找找看內推,就是直接投履歷申請職缺,會有專門的招聘團隊篩選履歷、走正式的招聘流程。但是有些情況,你也可以試著在投職缺之前『自我推薦』。『自我推薦』在你動機、或是個人與職位連結特別強的情況下會特別有用。
PhD 除了領域專業外,象徵一定的學習與研究能力,有一定程度的含金量,不要妄自菲薄。履歷上不一定要明確寫出,但是要準備好『轉換跑道』的原因和著力點:你有什麼核心能力或是 transferable skill 對目標職缺的工作會是加分項,一定要表現出來。
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