[問題] 小公司如何"少痛離職"!? | 我要找工作
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作者Sango150(唉唉).看板Salary·看板Salary·[問題]小公司如何少痛離職!?·時間TueOct422:06:402016·OrzOGC:不管他,你有和主管說就算,不簽名他家的事 ...
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作者Sango150 (唉唉)
看板Salary
標題[問題] 小公司如何"少痛離職"!?
時間Tue Oct 4 22:06:40 2016
公司需打卡人數:一隻手可數 公司制度: 有些人請假不用寫假卡,也不一定要主管簽名 會跟海關吵違禁品問題(已三讀通過好幾年禁止進口之物品) 但主管(第二代中年草莓)永遠不出面、不簽名...只要會出公司大門的文件一律不簽 該區主管單位: 台北市勞工局 / 1999 (?) 就職已超過3個月,一年以下,依勞基法規定是至少要預告10天 可能遇到之狀況: 1.提出離職後,預告期間欲請之假一律以曠職記 (我至少要請一天) 2.交接死不簽名,最後一天弄到你死or他累為止 3.找藉口扣預告期間之薪資,算準你不會為了這幾天去告他 目前判斷資方會從第2點大力著手,應該說第2點是最多公司會幹的事 我以前待過會扣離職員工薪水,扣到法院打電話來的...(因為電話剛好是我接) 不知板友有無建議? 目前能做的就是e-mail預告離職留底,但第2點模糊空間不小 預告期間工資被扣光or故意扣你2-3天,讓你猶豫要不要費時去告,機率不低 交接的話我相信心中無良知之公司多少都會做,只是會做到多誇張的問題... 要無痛離職基本上不抱希望,但希望能"少痛"離職的話,有無較好之辦法? 我是擔心越提到勞基法,會讓對方更"毛"起來弄人 對方不是很缺錢,時間也比一般中小企業多一點,且不太適用"常理" 所以老客戶幾乎都被氣跑... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.230.66.252 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1475590002.A.A52.html[1]→ OrzOGC: 不管他,你有和主管說就算,不簽名他家的事 10/04 22:23
推 kevin28: 1.請假用MAIL,並口頭錄音告知主管,他敢記曠職? 10/04 22:25
→ kevin28: 2.交接不簽名,清單列出來MAIL給對方,並聲名已交接但...
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