[問題] 小公司的優點到底是什麼 | 我要找工作
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現職傳產工廠做貿易(員工數10人左右),明天年資就滿半年現在已經得到另一家公司的口頭offer,待正式offer下來就會提離職回頭這半年,每天上班懷疑人生 ...
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作者cooxander (天使)
看板Salary
標題[問題] 小公司的優點到底是什麼
時間Wed Feb 28 18:08:10 2018
本魯經歷如下 1.私立大學(員工數300左右) 2.本土上櫃公司(員工數破千 全台營業處約30處) 3.現職傳產工廠做貿易(員工數10人左右),明天年資就滿半年 現在已經得到另一家公司的口頭offer,待正式offer下來就會提離職 回頭這半年,每天上班懷疑人生的的次數真的是越來越多 最近的引爆點是:年終只有月薪的六分之一,跟我預期的三分之一差了一半 因為我是用以前的經驗來預估這家的年終,再加上公司確實有賺錢 就算沒有賺錢我個人也幫公司省不少,還解決公司一些長久存在的問題 看到年終後難免心情也不好 當我問公司的高階主管『年終的算法』 主管只回我『年終是多給的』『公司沒義務給你年終』『我不知道』『你去問OO』 但是在我以前的公司,未滿一年的年終算法都非常明確且固定 真的有一種東西叫做『年終的計算方式』 1.依比例計算:從報到日起算到發年終前一天 2.依比例計算:從報到日算到12/31,再扣三個月(試用期) 3.年終是不一定要給的,翻遍員工手冊也沒有年終計算方式 (我在領年終前幾天才領到員工手冊又是另外一件事了) 當初面試時 面試主管強調小公司的好處就是不用分層決行(他知道我以前的公司都滿大的) 大家有話好好談或直接找老闆,老闆批准就OK 但是現在年終的計算方式好像比年營業額還更不想公布 公司內部在溝通上也沒有簡單到哪裡去 雖然大公司公文要跑很久,但是我以前待過的大公司有規定 高階主管是要24H待命的、隨時隨地都要能夠收發公文 做久了大家也知道手上的公文大概會跑多久,真的很急 也可以扣相關主管的秘書請他幫忙提醒主管簽核公文 大公司分工明確、小公司雜事一堆這應該是亙古真理沒錯 我一個人的工作「開發訂單接洽報價出貨、展覽準備與參展」等等 這在大公司應該是由助理、業助、業務、參展人員等等多人一起處理負責 人多好辦事也是千古真理 我不免開始懷疑小公司的優點到底在哪裡? 跟上層的溝通沒有比較容易 再加上我現在工作又多加了網頁維護、產品型錄手冊...
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