從一銀禁止中午外出看勞資關係法令與管理 | 我要找工作
![從一銀禁止中午外出看勞資關係法令與管理](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
中午用餐時間,第一銀行員工分批來到員工餐廳,因為一銀規定,總行行員上班時間除非洽公,否則不能踏出大門,中午時間不能外出,不能攜帶外食,也不能叫外賣,有些員工 ...
![從一銀禁止中午外出看勞資關係法令與管理](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
文 / 黃才昱
一銀提供餐飲 禁止員工攜帶外食(民視新聞黃佩珊、游文章台北報導)
企業提供午餐就要員工禁用外食是否合理?4日第一銀行開風氣之先,要求總行員工中午不能外出,也不能攜帶外食,甚至不准員工叫外賣。公文一出,就引起員工一片譁然。
中午用餐時間,第一銀行員工分批來到員工餐廳,因為一銀規定,總行行員上班時間除非洽公,否則不能踏出大門,中午時間不能外出,不能攜帶外食,也不能叫外賣,有些員工認為這樣的管理太不人性化。不過也有員工說,餐廳菜色不錯,只要35元就有4道菜,外加蔬菜湯和紅豆湯,不外出就有便宜的美食實在不錯。
這個消息已經引起金融界的熱烈討論,認為把軍中門禁措施帶到企業,形成銀行界創舉,令人難以理解。一銀主管則認為,行員三三兩兩在外面提著餐盒有損專業形象,況且總行餐廳足以應付員工需求,因此才頒布此令。
某勞工[1]局主管認為違反勞基法第35條:勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。
要加以罰鍰。這就牽涉到休息的定義,如果是狹義的解釋,休息是勞工得自由行動,如果繼續工作4小時中,沒有三十分鐘休息,當然違法, 除非但書。如果是廣義的解釋,不受雇主管理,監督,控制,雇主只作不外出等要求,其餘不管,應該就不違法。而受雇主管理,監督,控制屬於待命狀態 , 超過正常工時就要算加班費了.
衍生問題是外出用餐是否為職業傷害[2]?
勞工保險[3]被保險人因執行職務而致傷病審查準則第 17 條 被保險人於工作日之用餐時間中或為加班、值班,如雇主未規定必項於工作場所用餐,而為必要之外出用餐,於用餐往返應經途中發生事故而致之 傷害視為[4]職業傷害。可供參考.
以上就法律條文解釋,另外就管理面而言,一銀主管認為...
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