Cheers | 我要找工作
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在你的薪資表上,應該詳列各項名目,像是本薪、交通津貼、伙食津貼、加班費等等。另外,薪資單上也會列出公司代扣的勞健保費,以及公司依個人月提繳工資之6%所提交 ...
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要想領得高薪,你必須先真正看懂「薪水」這兩個字。
一談到薪水,每個人最先看、可能也是唯一會看的,一定是薪資單上最後一欄的總額。當你找工作時,也可能只在乎公司給的月薪,而不會細談其他的紅利或獎金。 其實,這些行為都把「薪資」的內涵過度簡化了。要想領得高薪,你必須先真正看懂「薪水」這兩個字。以下是6個對薪水「知其然更知其所以然」的眉角。
底薪≠月薪:細讀薪資結構!根據《勞基法》規定,「工資」是指勞工因工作而獲得的報酬,包括薪金、加班費、每月固定發給之經常性獎金、津貼等,因此,並不限於底薪或本薪。
在你的薪資表上,應該詳列各項名目,像是本薪、交通津貼、伙食津貼、加班費等等。另外,薪資單上也會列出公司代扣的勞健保費,以及公司依個人月提繳工資之6%所提交給勞保局的勞退金。
通常談到薪水,指的應是每月所有項目加總起來的薪資,不只是底薪而己。
固定薪資要維持一定水準那代表你的市場行情
企業不輕易加薪的理由很簡單──因為它「易加難減」,所以特別謹慎。
如果要獎勵表現優良的員工,多數企業寧可透過獎金及分紅等「變動薪資」來落實績效給薪。分紅的數字往往會大過月薪,員工間的高低落差也很大,依個人貢獻來決定。
一般來說,人才在跟企業談年薪時,指的是常態發給的「固定薪資」再加上變動薪資的總額。不過,韜睿惠悅企管顧問公司人才與獎酬顧問諮詢總經理魏美蓉提醒,即使總額一樣,固定薪資的比重愈高,對人才通常愈有利。
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