6個眉角,拆解薪資單沒講的事 | 我要找工作
![6個眉角,拆解薪資單沒講的事](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
2015年8月5日—底薪≠月薪:細讀薪資結構!...在你的薪資表上,應該詳列各項名目,像是本薪、交通津貼、伙食津貼、加班費等等。另外,薪資單上也會列出公司代扣的 ...
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在景氣不明朗的現在,「什麼都漲,只有薪水不漲」,已成了很多工作者最焦慮的事之一。太多的數字提醒我們,台灣受薪階級有多「慘」。
台灣人的平均月薪在亞洲四小龍中敬陪末座;在計入通膨幅度後,上班族10年來的加薪幅度趨近於零;年輕人因為低薪,害怕結婚生小孩,更不敢去設想5年後、10年後會是什麼光景。
關於薪水,我們沒有太多的好消息。但是,如果「低薪」是你真實的夢魘,你最該做的,不是抱怨,也不是批評,而是趕快採取行動,擺脫這個困境。
做什麼?怎麼做?關鍵在於「那些比目前薪水更重要的事」。
《Cheers》 雜誌於7月進行「台灣工作者薪資觀大調查」,調查結果充分流露出上班族對薪水這件事的焦慮。但另一方面,更多的證據顯示,你愈在乎眼前薪水,可能就愈難遠 離低薪的糾纏。反倒是將重點放在其他更有價值的事情上頭,例如磨亮專業、培養人脈,輔以適當的財務規劃等,才能讓你的收入突破瓶頸,扶搖直上。
首先,從最新的調查結果來看,我們有4大發現,可以從不同面向解讀台灣上班族對薪資既失望又期望的複雜心情。
發現1:上班族大聲說:薪資,我不滿意!根據勞委會的數據顯示,台灣社會新鮮人平均起薪約為26,000元,而《Cheers》調查結果再度證實了這個數字。以26,000元作為分界點,上下兩端的人數比例幾近5:5 (圖表1,圖表請見PDF檔)。
對很多人來說,第一份工作的薪水也許不高,但在心中的比重卻很高,有5成5的人就認為第一份工作的薪水很重要(圖表2)。而不管是職場老鳥還是菜鳥,則有近6成的人不滿意自己目前的薪水(圖表3)。
薪資滿意度低落,其實是給企業的警訊,因為如果狀況持續惡劣,很多人會選擇轉換目前職務。
當被問到「如果薪資被凍漲,最長可以忍受多久而不換工作」時,受訪者的忍受期可以短至3個月,長至10年,但7成左右的人則是集中在2年以內(圖表4)。
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