臺南市政府勞工局 | 我要找工作
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A4:依身權法第43條規定進用身心障礙者人數未達標準之單位,應定期向所在地勞工主管機關之身心障礙者就業基金繳納差額補助費(繳納金額=未足額人數*每月基本工資計算); ...
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Q1:私立企業應該要進用幾名身心障礙者才符合法律規範呢?
A1:依身權法第38條規定,私立企業勞保人數當月超過67名(含),需進用一位身心障礙者,並不得低於1%,但小數點直接刪除,換言之,若企業員工總人數為67-199人,則需聘用1名身心障礙者,200-299名需聘用2名身心障礙者,以此類推。
參考法規:身心障礙者權益保障法第38條第2項 私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在六十七人以上者,進用具有就業能力之身心障礙者人數,不得低於員工總人數百分之一,且不得少於一人。
Q2:公立單位應該要進用幾名身心障礙者才符合法律規範呢?
A2:依身權法第38條規定,公立單位公保加勞保人數當月超過34名(含),需進用一位身心障礙者,並不得低於3%,但小數點直接刪除,換言之,若單位員工總人數為34-66人,則需聘用1名身心障礙者;67-99人則需聘用2名身心障礙者,以此類推。
參考法規:身心障礙者權益保障法第38條第1項 各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在三十四人以上者,進用具有就業能力之身心障礙者人數,不得低於員工總人數百分之三。
Q3:員工總人數會計入那些人?進用的是部分工時勞工,那這樣員工總人數可以依比例變成0.5嗎?
A3:進用的員工原則上會依不同情況來計入員工總人數: 狀況一:若進用的是1名非身心障礙員工,無論薪資多少、工時多少,只要當月1日有在公司加保,都會計入1名員工總人數。 狀況二:若進用的是1名身心障礙員工,為「全時」且「達基本工資」,只要當月1日有在公司加保,即會計入1名員工總人數。 狀況三:若進用的是1名身心障礙員工,但為「部分工時」而「未達基本工資」,此時不會計入員工總人數。 狀況四:若進用的是2名身心障礙員工,皆為「部分工時」並「未達基本工資,但達基本工資的1/2」,且都是當月1日進用在公司有加保,此時2名身心障礙員工依身權法第3...
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