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同條文第4項規定,身心障礙員工之月領薪資未達勞動基準法按月計酬之基本工資數額者,不計入進用身心障礙者人數及員工總人數。但從事部分工時工作,其月領薪資達勞動 ...
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政府為什麼實施身心障礙者定額進用制度?
定額進用制度是為了保障及促進身心障礙者就業而採行的一種措施,以法令強制規定雇主必須僱用一定比率之身心障礙者,此做法在一些歐洲、非洲國家以及鄰近的日本、韓國等亞洲國家都已實施。台灣從民國79年開始推行定額進用制度,對象包括各級政府機關、公、私立學校、團體及公、民營事業機構,只要員工總人數達一定規模以上,即須進用一定比率的身心障礙員工。
早期的教育環境無障礙較不普及,使得身心障礙者接受教育的機會受到限制,加上科技輔具也不像現在這麼發達,以及一般民眾之刻板印象使然,造成身心障礙者即使具備工作能力,也容易被企業忽略,經常在求職上遭遇困難。定額進用制度的施行,即是由雇主釋出一份機會,讓身障者得以發揮所長、融入社會,並喚起一般社會大眾及企業雇主對其工作能力的肯定。
各級政府機關、公立學校及公營事業機構之定額進用比率規定為何?
依身心障礙者權益保障法第38條第1項,各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在34人以上者,進用具有就業能力之身心障礙者人數,不得低於員工總人數3%。
私立學校、團體及民營事業機構之定額進用比率規定為何?
依身心障礙者權益保障法第38條第2項,私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在67人以上者,進用具有就業能力之身心障礙者人數,不得低於員工總人數1%,且不得少於1人。
義務機關(構)應於何時進用身心障礙者,方能計入當月之定額進用人數?
身心障礙者權益保障法第38條第3項規定,各級政府機關、公、私立學校、團體及公、民營事業機構員工總人數及進用身心障礙者人數之計算方式,以各義務機關(構)每月1日參加勞保、公保人數為準。
例如:甲公司108年7月31日僱用身心障礙員工2人並於當日加保,8月3日又僱用身心障礙員工1人並於當日加保,則甲公司108年8月依定額進用規定僱用之身心障礙員工為2人。
員工總人數之計算是否因工作型態(全時或部分工時)及薪資等級而有不同? ...
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