[心得] 數位PM面試心得分享 | 我要找工作
打這篇文主要目的除了分享PM面試心得並且減少公司資訊不對稱外,另一個是給非軟體相關背景的朋友想轉換跑道的參考,軟體業的PM門檻較高通常要求工程 ...
作者tin8420 (Invisible man)
看板Salary
標題[心得] 數位PM面試心得分享
時間Sat Oct 15 18:09:52 2022
壹、個人背景介紹: 國立商院學士,工作經驗約四年多,畢業後在傳產做了兩年半PM,後來到外商半導體做過 供應鏈管理,跟軟體相關的經驗是工作中曾開發過VBA工具。 貳、打這篇文章的目的? 打這篇文主要目的除了分享PM面試心得並且減少公司資訊不對稱外,另一個是給非軟 體相關背景的朋友想轉換跑道的參考,軟體業的PM門檻較高通常要求工程背景,但沒有的 朋友也別氣餒,以個人學經驗來說,面試大概1X間左右的公司,最後拿到了4間Offer,證 明這條路是可行的,主要還是要利用過去經歷說服面試官,你會是合適的PM人選。 參、PM最重要的能力? 面試完這麼多間公司,自己歸納出幾個公司最在乎PM該有的能力,可以將自己的經歷去連 結對號入座,說服面試官你具有該方面的能力XD 1. 推動專案能力: 尤其是entry level的PM,當你還沒有擁有正確判斷,進而做出對? 案正確的決策前,盯緊專案的進度,想辦法讓時程跟的上是最重要的事,在這個追進度的 過程中也能夠對整體的專案更了解以及有概念,等到你經驗足夠了,公司才有機會將比較 重要的決策權放到你手上。 2. Prioritization事情優先事項: 這個能力我相信不只PM需要,任何一個職務都適用 但PM每天要處理的事情包山包海,這時決定什麼事情該先做,什麼事情可以先緩一緩,就 變成PM很重要的一個技能,而要有這個精準的判斷力,要建立在對目前專案的進度跟瓶頸 有很明確的認知,知道團隊目標在哪、戰略是什麼,清楚團隊位於地圖上的哪裡,才能判 斷該走什麼路到達終點。 3. 主動發現問題: 其實說穿了就是積極心態,要有積極心態就必須要捨棄掉員工的思 ,把自己當作是老闆去檢視部門或是專案有什麼問題,並且想辦法提出解決方案,即使方 法是錯的都沒關係,就是想辦法化被動為主動,我相信每個老闆都會喜歡這樣的員工。 以我自己的經歷來說,我在前公司工作時,發現了現有營運流程可以改善的部分,並且主 動的...Re: [問題] 新鮮人面試PM助理~ | 我要找工作
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