勞保「部分工時人員」每月雇主要付、自付多少錢? | 我要找工作
2022年9月20日—主要是因為雇主還是可以聘用時薪制的員工,每天工作8小時,每週工作5天(合計40小時);但也可以是部分工時聘雇員工,算月薪給他/她。所以簡單來說, ...
無論你是勞工還是雇主,都必須懂得勞保觀念,以保障自己的權益。過去,我們曾教過你如何透過看「勞保級距」,拆解勞保級距的計算細節,了解自己要繳多少勞保費用、雇主要繳多少,另外,我們也跟你分享過你繳出去的勞保保費,會進到政府哪個帳戶中,以及他們是如何操作的?
除了一般勞工適用的勞保級距外,其實勞保級距還有所謂「部分工時」的部分,如果你是非正職人員,或領低於基本工資且上班時間較短的朋友,或是有雇用這類勞工需求的雇主,都可以簡單瞭解:同樣的薪水,如果加保時沒有勾選「部分工時人員」,原來勞保要繳的費用會比較多,你知道嗎?趕快來看看!
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什麼是部分工時人員?什麼是部分工時?首先,什麼是部分工時人員,部分工時又是什麼?他是指正職員工但不太進公司那種,還是兼職,或是實習生之類的呢?根據勞動部勞工保險局[1]常見問答的說明,「部分工時人員,指的是工作時間較一般全時工作勞工有相當程度縮短,受雇主輪派定時到工、全月均在職者」。只看勞動部寫的文字還真的看不懂,讓我們來研究一下。
部分工時制度的設計,主要是為了減輕低收入戶負擔。我們過往會以為,「部分工時」人員,字面指的就是工讀生,但其實不然!參考仲閱企管顧問有限公司在文章《淺談常被誤解的時薪制VS部分工時[2]》中提到,薪資給付方式(月薪制、時薪制、日薪制等)跟工時(全工時、部分工時)沒有必然的關係。主要是因為雇主還是可以聘用時薪制的員工,每天工作 8 小時,每週工作 5 天(合計 40 小時);但也可以是部分工時聘雇員工,算月薪給他/她。
所以簡單來說,部分工時人員,不一定是指工讀生或實習生。只要是協助公司產出,工時沒有正職人員時數多,都可以歸類為部分工時人員,只是看企業要不要以部分工時人員的角色幫你加保!而基本判斷要件,是他的工作時間有沒有少於全時段勞工時數,下圖是部分工時人員的幾個常見型態:
全時段勞工時數 = 正職人員工時(資料來源:勞保局)
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