僱用暑期短期工讀生,不能忽略勞保、勞退 | 我要找工作
![僱用暑期短期工讀生,不能忽略勞保、勞退](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
2020年7月20日—依照勞工保險條例規定,只要是僱用5人以上的公司行號,就應該依法成立投保單位幫員工保勞保。因此,不論是短期打工、工讀、兼職或正職員工,都要在員工「 ...
![僱用暑期短期工讀生,不能忽略勞保、勞退](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
暑假期間,許多學生會趁這段期間打工賺零用錢。一位求職者到士林某包膜店應徵工作,卻被老闆凹前2天算職前訓練不給薪,且時薪只給100元,工作第8天升為正式工讀生才有基本工資,雇主明顯違反勞基法規定。
普遍雇主、求職者誤以為短期、暑期打工人員的勞動權益相較正職員工差,導致這些工作者在職場環境相對弱勢,因此勞動部在今年7月-9月鎖定工讀生、部分工時勞工進行勞動檢查,針對熱門的打工行業,例如:餐廳、量販店、速食店、超商、加油站、飲料店進行專案勞檢。
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僱用短期、暑期打工者,要保勞保勞退
其實,暑期、短期打工者只是工作期間較正職人員短少,除了公司額外給予的權益與福利可能和正職員工有差別,其他並無不同。僱用暑期、短期工讀生,政府還是有課予雇主相關法定義務,今天就讓我們用以下2個重點幫助您了解。
一、勞保不能省
依照勞工保險條例[1]規定,只要是僱用5人以上的公司行號,就應該依法成立投保單位幫員工保勞保。因此,不論是短期打工、工讀、兼職或正職員工,都要在員工「到職日」當天幫他們投保。只要是適用勞基法的企業,勞保、勞退都是採合一申報,如果公司幫員工申報加保、調薪或退保,勞退金也會一併提繳、調整或停繳。
另外,雇主常容易搞混的是臨時...
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