告別「朝九晚五」,容易嗎?彈性工時很自由,卻有個隱性缺點 | 我要找工作
![告別「朝九晚五」,容易嗎?彈性工時很自由,卻有個隱性缺點](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
2022年8月17日—轉換心態,更有助於彈性安排工作時間.研究人員發現,在非正常上班時間,人們傾向思考如何利用時間從事工作以外的活動。不過,只要透過有意識 ...
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微軟的《工作趨勢指數報告》(Work Trend Index)顯示,自疫情爆發以來,其協作軟體 Teams 用戶在辦公時間之外發送的訊息量平均增加了 42%。此外,在正常工作日,工作者進入該系統的頻率通常在午餐前、後幾個小時達到最高峰;但在疫情期間,1/3 的工作者會在晚上 6~10 點間出現「第三個高峰」。
延伸閱讀:周休3日、薪資不變,老闆們接受嗎?英國60家企業將試行[1]微軟研究院(Microsoft Research)人類理解與同理心團隊研究主管表示,對許多上班族而言,利用晚間工作更容易,尤其是有孩子要照顧的人。Slack 發起的研究聯盟未來論壇(Future Forum)近期的數據也發現,95% 的知識工作者希望能自訂工作時間表。
隨著上班族愈來愈看重「靈活性」,遠距辦公也成為許多崗位招聘的基礎,《哈佛商業評論》(Harvard Business Review)近期的研究卻指出,彈性工時可能有「隱性缺點」。
彈性工時的隱性缺點:人們仍會受到「正常上班時間」的制約《哈佛商業評論》針對美國及歐洲近 2000 名工作者和學生進行一系列研究發現,在周末或假日等「非正常上班時間」工作,會降低人們的內在動力和樂趣。彈性工時本來是一項令人興奮的新政策,為何卻讓人感覺更糟?背後原因是長期束縛人們的「社會規範」。
儘管愈來愈多人接受非傳統的工作時間,但社會仍對於「何時適合工作」有明確的規範,朝九晚五的觀念已經深植在社會體制和人們的思維中,如日曆 App 上的周末會設計成特殊底色一樣,而 違背這種根深蒂固的定律,會削弱人們的動力。
《哈佛商業評論》在一項實驗中,分別調查工作者在正常上班日、國定假日上班的感受,結果發現,即使這 2 天都是星期一,但是當員工在假日工作時,其積極度和投入度顯著降低。
轉換心態,更有助於彈性安排工作時間研究人員發現,在非正常上班時間,人們傾向思考如何利用時間從事工作以外的活動。不過,只要透過有意識的思維轉換,就能...
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