2022「基本工資」調漲!教你計算勞基法調整後的「加班費」 | 我要找工作
![2022「基本工資」調漲!教你計算勞基法調整後的「加班費」](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
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而勞工休假日分為休息日、例假日、國定假日及特別休假四種。根據勞基法第36條[1]指出,勞工七天工作日中應有一天為休息日;一天為例假日,一起來看勞工於這幾種休假中需出勤應該要怎麼計算自己的加班費用!
【休息日加班費計算】 1.於休息日加班2小時內,依工作日時薪加給至少1又1/3。 2.於休息日加班第2-8小時,依工作日時薪加給至少1又2/3。 3.於休息日加班超過8小時,依工作日時薪加給至少2又2/3。
◆勞工於休息日工作時間,應算入勞基法第32條規範之一個月46小時內之加班總時數。( 勞工於休假日因天災、突發事變需出勤不列入每月加班總時數計算)
【例假日加班費計算】在例假日若沒有突發事變、天災,原則上雇主不得使勞工於「例假」出勤。但如果受這些原因影響,需使勞工出勤,雇主該日應加倍給薪,並事後提供勞工補假休息。
【國定假日、特休加班費計算】若雇主經勞工同意於國定假日、特休日工作,工資應加倍發給,意旨勞工除可領得原本該國定/特休假日工資,可額外再獲得1日薪水。
References 勞基法第36條 (law.moj.gov.tw)2022「基本工資」調漲!教你計算勞基法調整後的「加班費」 | 我要找工作
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