2022年起基本工資調漲,慣老闆照樣鑽漏洞,一招讓月薪只剩 ... | 我要找工作
![2022年起基本工資調漲,慣老闆照樣鑽漏洞,一招讓月薪只剩 ...](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
2022年1月6日—事實上,文中業者已違反多項《勞動基準法》,包含隨意變換薪資,共可開罰2萬元至100萬元不等,而請假扣除1500元薪資也違法,加上文中薪資計算方式漏洞 ...
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勞動部公告,自2022年元旦起,國內基本工資調升至25250元,最低時薪則調整為168元,調幅約為5%,預估將有245萬名以上的勞工受惠。不過,儘管政府提高薪資,慣老闆仍有辦法鑽漏洞,近日一名網友發文替朋友打抱不平,表示朋友在連鎖加盟餐飲業工作,老闆卻任意更換月薪、時薪制,薪水不漲反倒越來越低。
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一名網友於臉書社團「爆怨公社」代替朋友發文抱怨,表示朋友持有餐飲證照、資歷已經十多年,不是沒經驗的工讀生,卻被老闆要求「共體時艱」,薪水4月時還領38000元,但5月到12月間,薪水卻從月薪制更改為時薪制,每小時156.86元,甚至還低於政府規定的160元,而更離譜是2022年1月開始竟然改為領月薪25250元。
(圖/翻攝自爆怨公社)
根據網友貼出的業者公告,開頭還強調是「因應政府2022年起之調薪政策,薪資給付調整」,結果第一項卻將底薪從36000元改為基本工資25250,而業者更寫明每日加班0.5小時,但每月加班費一共只支付1550元,甚至規定請假扣薪皆以每日1500元計算。
此文一出,慣老闆的嘴臉立刻點燃廣大網友的怒火,「每天都賺不到1500元,一天請假還要扣1500」、「月薪根本不能換算時薪去計算總工資吧?」、「這算法國小老師看了都會哭」、「領到最後比低薪還低」、「很無恥的算法,可以告了!」。
事實上,文中業者已違反多項《勞動基準法》,包含隨意變換薪資,共可開罰2萬元至100萬元不等,而請假扣除1500元薪資也違法,加上文中薪資計算方式漏洞百出,不但月薪不可任意換算時薪,時薪也不得低於法定最低時薪,加班更不能直接列入一般工時,給付部分也得依照規定公式計算,而非雇主自行訂定。
完整討論請至:【爆怨公社】[2] ...
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