2023年勞動法令懶人包》最新員工投保、薪資、請休假 | 我要找工作
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Part3:員工薪資計算(包含薪水約定、發放方式、加班費、國定假日、投票日給薪計算...薪資」一詞,如果符合「和工作表現有關」及「經常性給予」,通常就屬於勞基法 ...
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這幾年勞權意識抬頭,加上勞動相關法令一再修改,新手老闆或從事人資、人事管理的朋友常因不熟悉法令涉及勞資糾紛。勞動法令百百條,處理員工加保、假勤、排班前,雇主要留意哪些法令規定來保護自己、避免觸法或勞檢開罰呢?
迎向2023新的一年,小編特別整理了給雇主、人資們的「勞資法令懶人包」,精選出5個必懂的法規重點,希望能減輕您在處理員工薪酬、出勤管理時須上網搜尋龐大資訊的負擔。相信企業主如果都能在符合法令的規範下管理人事,也能讓員工更加心安並投入工作喔!
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Part 1:2023年基本工資調漲金額及相關影響
2023年基本工資調漲,時薪將從168元調漲到176元,調幅4.8%;月薪將從25,250元調漲到26,400元,調幅約4.56%,並在元旦1月1日實施。
基本工資調整,對雇主徵才、人事成本有哪些影響呢?
(一)雇主負擔勞健保、勞退金額、加班費、資遣費等金額增加
在提前規劃用人預算時,除了留意到工資增加會直接影響到加班費、年終獎金、資遣費、退休金等支出...
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