基本工資怎麼算?實領薪水低於是否違法?常見問題一次懂 | 我要找工作
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2022年9月1日—根據《勞動基準法》第2條規定,工資是指勞工因為工作而獲得之報酬。因此凡是符合勞基法所規定「工資」定義的項目皆可納入基本工資計算,包括工資、薪金, ...
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根據《勞動基準法》第 21 條規定,勞僱雙方議定的薪水不得低於基本工資,以保障勞工基本生活並維持其購買能力。基本工資是指勞工每天 8 小時、每週 40 小時的正常工作時間內,最低可領的薪水報酬總額,當中不包含平日、休假日、國定假日等加班時領到的加班費。現行基本工資為月薪 25,250 元、時薪 168 元,2024 年基本工資上調 4.05%,月薪調整為 27,470 元、時薪 183 元。
歷年基本工資月薪和時薪過去幾個年度的基本工資和時薪連年調漲,不過每年調漲幅度有所不同,明年基本工資月薪從現行 26,400 元調成 27,470 元,增加 1,070 元;時薪則從 176 元調漲至 183 元,增加 7 元,這也是基本工資連續 8 年確定調漲,而雇主也要留意,是適用《勞動基準法》第 84 條 之 1 的勞工,包含社福機構之監護工、事業單位自行僱用之警衛人員、保全業保全人員等 50 類工時較長者,約定並經核備之正常工作時間若逾法定工作時間,薪資須依時數比例增加,勞動部也以保全人員為例,若勞雇雙方約定「按月計酬」,經核備的每月正常工作時數為 240 小時,該員工每月基本工資應達 35,025 元為基準,若當月延長工作時間 48 小時,薪資應以 1 又 3 分之 1 計算則當月薪資合計不得低於 42,350 元。
Money101 也整理近年基本工資調整前後金額、漲幅及發布和實行時間供大家參考:
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