我是「不適應」還是「不適合」?四個步驟,一起克服剛到職的 ... | 我要找工作
![我是「不適應」還是「不適合」?四個步驟,一起克服剛到職的 ...](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
2022年10月18日—來到新公司一陣子的你,正努力讓工作上手,同時逐漸明白老闆、同事的習性,甚至開始挖掘附近的美食,已經不像第一天上班的戰戰兢兢了!唯有一件事讓人 ...
![我是「不適應」還是「不適合」?四個步驟,一起克服剛到職的 ...](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
來到新公司一陣子的你,正努力讓工作上手,同時逐漸明白老闆、同事的習性,甚至開始挖掘附近的美食,已經不像第一天上班的戰戰兢兢了! 唯有一件事讓人掙扎,在厭世通勤的路上更是難以忽視:「這間公司的企業文化好像不適合我。」
也許你習慣縝密思考過後再發言,但開會時發現同事討論的節奏都很快;或者,活潑的你喜歡一起合作、腦力激盪,卻發現大家都戴著耳塞埋首工作。
「我應該說、或做點什麼嗎?還是咬牙撐下去,等到適合的時機再離開?」
經過投履歷、面試、再投履歷、面試的漫長輪迴,好不容易收到錄取通知、脫離求職苦海。踏進來後才發現這裡和想像的不太一樣,就此離開好像很可惜,但格格不入的感覺又難以忽視……。
四步驟,一起克服不適應
1. 找出問題
這間公司的企業文化,和自己期待的有哪裡不同? 企業文化聽起來可能很抽象,也許先想到的會是年終尾牙或公司福利,然而規範、價值觀等等也是企業文化的一環。例如,你的公司是結構複雜還是扁平的組織?重視未來市場價值,或每個月的業績? 釐清你不適應的是哪個部分,是真的不喜歡,還是尚未適應挑戰?適時的自省能幫助你確定,這間公司是否真的不適合你;如果是還沒準備好接受挑戰,勇敢面對它,能使你成長更多。
2. 採取行動
一旦找出癥結點,就能有所行動了!
(1) 還不熟悉公司氣氛,發言前總是膽戰心驚的你可以試試:
新工作才剛開始,覺得自己像局外人完全是正常的!此時,你能做的是主動釋出善意、嘗試融入其中。 與同事建立關係能幫助你融入環境、減緩不適應產生的不自在,當你需要討論工作事項時也能更有自信。此外,同事待得更久,認識他們有助於了解這間公司,更能確認你的「不適」是否真的來自於企業文化。 在下決定之前,先試著適應、理解,再決定提出改變或是離開。經歷了這段過程,你會對自己的選擇更有把握!
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