新進人員教育訓練!掌握這三招,讓新人輕鬆步上軌道! | 我要找工作
![新進人員教育訓練!掌握這三招,讓新人輕鬆步上軌道!](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
2021年9月17日—近年來,受到網路學習風潮影響,利用「線上教學平台」打造新進人員教育訓練,成為越來越受主管與年輕同仁歡迎的模式。今天的文章中,我們整理出新進 ...
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一間公司對於員工的照顧是否齊全,有許多的觀察標準。從薪資福利、假期政策到職場環境,都是市場上用來衡量公司的標準。而沒有與薪水和日常生活直接相關,因此經常被忽略的一個重點,是「公司內部及外部培訓」。企業培訓的目的,不只在於幫助員工精進軟硬實力,更是讓同仁進一步認識公司、了解營運方針與整體品牌方向的機會。
說到公司培訓的各個面向,其中以「新進人員教育訓練」最受重視。正所謂第一印象最重要,企業建立的新進人員教育訓練系統,會大幅影響同仁對於公司的認同,並幫助新人盡快融入環境、步上正常的工作軌道,進而節省自身與公司的時間和人力成本。
近年來,受到網路學習風潮影響,利用「線上教學平台」打造新進人員教育訓練,成為越來越受主管與年輕同仁歡迎的模式。今天的文章中,我們整理出新進人員教育訓練的簡單三重點,讓新人能夠更快速、輕鬆地在職場昂首闊步!
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新進人員教育訓練 重點一:使用微課程精神,言之有物才能達到最高效率! 圖片來源:Pexels每個人都曾經是(或現在正是)新人,而每個新人都經歷過新進人員教育訓練。職場上的第一天,經常始於正能量滿滿的影片、明顯需要更新的簡報以及親切但忙碌的人資主管…由這三個要素組成的新進人員教育訓練,傳達的資訊往往相當模糊且廣泛,能達成的效果也非常有限。
因此,新進人員教育訓練的第一個重點,就是套用非常流行的「微課程」。採取微課程的模式精神,堅持「一堂課只講一件事」,將傳遞資訊的時間縮到最短,並使用各種例子和職場訓練來印證。這樣的方法,使新進人員教育訓練的課程內容簡單、清晰。
除此之外,以微課程精神設計新進人員教育訓練,也使得課程線上化成為更可行的做法。企業與線上教學平台合作,將簡短的課程錄製成影片,讓同仁能自由運用時間完成學習,大幅縮減人力與時間成本,成為現在最受歡迎的新進人員教育訓練方式!
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