好的產品經理,該有哪些核心能力 | 我要找工作
![好的產品經理,該有哪些核心能力](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
2020年10月24日—好的產品經理,該有什麼核心能力–2020版·邏輯強,把話講清楚,把需求寫清楚·不要亂提需求,要提驗證或論證過的需求,不要三兩下就被問倒·具備 ...
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2020有新的感想,所以把這篇文章重寫一次。
其實好的產品經理所需要的核心能力,其實很簡單,就是「對目標的使命感」。菜鳥 PM 只能當傳聲筒,但若他有對目標的使命感,他就是一個很有品質的傳聲筒。
資深產品總監要定策略,但他若有對目標的使命感,就更能突破困境,不受限於過去的經驗,不會死守原本的預算和規劃,一直迭代,為了完成目標往前衝。
說實在的,我們做好的規劃,真的很難一路執行到底,需要不斷的迭代,甚至有人說迭代是成功的關鍵。但,與其說迭代是成功的關鍵,不如說是「目標的使命感」驅動了迭代,因為我們常常警覺沒辦法達到目標,所以才開始了迭代。
有了「對目標的使命感」後,我們再來看看其他職位,對產品經理的期待是什麼,就比較不會有見樹不見林的問題了。
從工程師看產品經理
若你Google「產品經理」這個關鍵字,你會發現所謂的好的產品經理,有很多種說法。從工程師的角度,整理一下網路上的文章和討論,好的產品經理應該是:
邏輯強,把話講清楚,把需求寫清楚 不要亂提需求,要提驗證或論證過的需求,不要三兩下就被問倒 具備wireframe原型設計能力 對於技術可行性有一點底,不會天馬行空亂提 了解不同工程師的分工和工作內容 主動反饋功能上線的績效和狀況 不要站在工程師對立面,能夠尊重工程師意見 能夠用工程師的語言,和他們溝通 讓大家知道現在是為何而戰,目標在哪,一定要攻下山頭的原因 能夠分享用戶使用產品的insight,讓工程師更有信心。 能訂好優先順序,不是什麼都是「急」要成為工程師眼中優秀的產品經理,對用戶、商業、技術,都有有所著墨,並能順利在這三種之間切換,來協助工程師有動力、有效率的完成工作。
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