想做薪酬管理HR,要具備哪些基礎能力?人資前輩告訴你 | 我要找工作
![想做薪酬管理HR,要具備哪些基礎能力?人資前輩告訴你](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
2022年6月20日—人資前輩看薪酬管理:.一、作業內容;二、薪資系統優缺點;三、薪酬人員該具備的能力;四、薪酬人員的情緒管理;五、守口如瓶.接手公司的薪酬作業 ...
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文:Windy
原文標題:薪酬管理人員的工作都在做什麼?
人資前輩看薪酬管理:接手公司的薪酬作業之前,對薪酬作業相關的知識技能幾乎是零。經歷了一段陣痛期,對薪酬作業也有些觀察跟心得。
除法令知識、謹慎細心及抗壓性等外,薪酬管理人員應具備的基礎能力還有哪些?人資前輩不藏私分享給你/妳。
託一些因緣際會的福,在今年初接手公司的薪酬作業。
在此之前從事人資工作兩年多,對薪酬作業相關的知識技能幾乎是0,也因此交接時經歷了一段陣痛期,往好處想是工作技能另開了一片新天地 🙂
薪酬新手接手近半年來,對薪酬作業有以下的觀察與心得:
一、 作業內容薪酬作業是相對來說時程固定的工作,月底計薪、月初所得稅、每半年調保、年底年初個人所得稅申報、獎金發放與二代健保補充保費等,另外比較不定期的是新人報到加保與同仁離職退保、薪資資料提供等(主管不定期會詢問部門members的薪資相關資料作為調薪依據)。
時程固定的好處是每月不會有太大變動,時程訂好後就follow schedule按表操課;但反面來說就是以上作業一個都不能有任何錯誤或延遲,自我管控一定要做好。
延伸閱讀>>>新進員工月中才報到,薪資怎麼算?[1]
我們公司有計薪的系統,所以不用自己手動計算,這真的相當相當重要(當然如果公司百人以下老闆不一定會想導入系統)。
系統會有定義完整的流程,只要將薪酬相關的法規、資料與公式定義進系統,在資料維護上操作正確,基本上計薪的錯誤率可以降至最低,因為系統會自行計算並在異動前期資料時會自動追溯 (例如前期的健保資料有異動但是HR未及時被通知時,只要在資料面加入這筆異動,就會在下個月計薪時追溯回來,不用擔心要自己做筆記記得這件異動)
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